返回列表 回復 發帖
camusliu

平民
1#
打印
tT
發表於 2012-6-12 03:03 AM | 只看該作者 ::: 一按馬上把這個話題放上你的facebook!! :::

雇主隨意解僱孕婦　北市開罰

* @' a6 I9 P0 y' q  u: T# F8 {6 P

5 u5 \% c2 f* x) }tvb now,tvbnow,bttvb台北市勞工局今天表示，北市性別工作平等會開會評議，認定2家事業單位解僱涉及懷孕歧視成立，依違反性別工作平等法規定，裁罰新台幣3萬5000元。$ K8 \6 ^, R' `0 L) b9 C

/ k6 ~0 C1 K* p! o3 P1 HTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
2 X) m0 A# `3 B, z3 V公仔箱論壇勞工局表示，經調查發現，2家雇主分別在懷孕員工請產假期間，檢視其先前工作表現並以不適任為由資遣，以及以懷孕員工業績下滑與開錯發票究責，予以資遣。5.39.217.76, K4 \' P3 q. s2 z6 B# \
0 Y$ _) g1 G) m8 ]- @
tvb now,tvbnow,bttvb. C* ]' h5 I5 w" A. U* F" _4 Z
勞工局說，這2家雇主均未對懷孕員工的不適任狀況行使告誡、輔導等管理方式，且都無法就差別待遇的非性別因素提出合理舉證；經過評議後，決定分別予以裁罰3萬5000元。
. s  N% @( L5 W. R* N/ M( K# e) u5.39.217.76tvb now,tvbnow,bttvb4 K2 P, k+ F& i2 x! F" }, T$ U

2 J5 y1 v- }: u8 ~% a  {勞工局表示，若雇員表現不佳或無法勝任其工作，雇主應從員工客觀上能力、學識、品行及主觀上違反忠誠履行勞務，給予員工合理的改善期間；若仍無法改善，才能依法終止勞動契約。5.39.217.760 O% n& J& H8 h# j! @5 `& R) j

- F" |& A" w( `6 bTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。* N$ Q/ q2 }& u# x! Y  S) T' X
另外，勞工局提醒，針對妊娠期間的在職婦女，雇主須考量性別工作平等法的「性別保護」精神，給予相當指導及改善機會，勿以為懷孕員工表現不佳就可恣意解僱。
收藏 分享 評分
回復 引用

訂閱 TOP

fliendss

浪人
2#
發表於 2012-6-12 09:33 AM | 只看該作者 ::: 一按馬上把這個話題放上你的facebook!! :::
大家都辛苦,誰不願意被犧牲,尤其是高階的女主管更有壓力,常常都是工作到快生了才休假,
( n3 N) F* C9 X' Y5.39.217.76' J1 _! n! r2 G4 T
對公司也是很無奈的,如果你的職位佔公司常態必須維持運作的業務,# t! G4 J& {( o: T$ F
tvb now,tvbnow,bttvb3 f2 X4 L3 Z' G3 b: G/ t
那他請一個助理來幫忙支援,等當事人坐完月子回來後,是否支援的新人就必須解雇呢,不然就重疊了,
4 z8 L7 J. D# i; b2 k# x: N5.39.217.76
3 p' I& G& L% h3 R2 w, K! T公仔箱論壇這都是很無奈的,站在雙方角度上都有各的苦衷......
回復 引用

TOP

返回列表