返回列表 回復 發帖

雇主隨意解僱孕婦 北市開罰


6 F3 R- l) }. \' m' N. J! N
; {# F" C. k! L2 h- _1 V4 S- z) [
台北市勞工局今天表示,北市性別工作平等會開會評議,認定2家事業單位解僱涉及懷孕歧視成立,依違反性別工作平等法規定,裁罰新台幣3萬5000元。5.39.217.76) j$ |& R7 ~" b# w& [% y- \

0 [3 a" W3 V9 S6 R/ L5.39.217.76

( a4 X( A( c/ U+ ]' ~: [TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。勞工局表示,經調查發現,2家雇主分別在懷孕員工請產假期間,檢視其先前工作表現並以不適任為由資遣,以及以懷孕員工業績下滑與開錯發票究責,予以資遣。2 V2 s. ^8 {2 w6 N0 X
' V- ^7 T) {5 P# C+ v
5.39.217.76' m! y; y  I, \6 D
勞工局說,這2家雇主均未對懷孕員工的不適任狀況行使告誡、輔導等管理方式,且都無法就差別待遇的非性別因素提出合理舉證;經過評議後,決定分別予以裁罰3萬5000元。
  Z: H% ^0 i/ }. c公仔箱論壇
  f& p2 P, R" Q  p( C

: s& w/ l* F7 J  b勞工局表示,若雇員表現不佳或無法勝任其工作,雇主應從員工客觀上能力、學識、品行及主觀上違反忠誠履行勞務,給予員工合理的改善期間;若仍無法改善,才能依法終止勞動契約。
7 G$ S5 p- d% w9 ITVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
$ P! N8 b3 p# d: m0 Q% F" k
5.39.217.76- P: `9 h& A* G! J: R1 [
另外,勞工局提醒,針對妊娠期間的在職婦女,雇主須考量性別工作平等法的「性別保護」精神,給予相當指導及改善機會,勿以為懷孕員工表現不佳就可恣意解僱。
大家都辛苦,誰不願意被犧牲,尤其是高階的女主管更有壓力,常常都是工作到快生了才休假,公仔箱論壇. N# J  e- f$ m" C

! A4 L9 q5 m$ C0 F. B+ z5.39.217.76對公司也是很無奈的,如果你的職位佔公司常態必須維持運作的業務,公仔箱論壇! z& Y- A3 K8 A

6 w; o) o( O" D) [- A7 t5 z5.39.217.76那他請一個助理來幫忙支援,等當事人坐完月子回來後,是否支援的新人就必須解雇呢,不然就重疊了,# a. A% Z8 X  D

6 x4 n6 _0 D9 I" @; D7 T5.39.217.76這都是很無奈的,站在雙方角度上都有各的苦衷......
返回列表