最低工資實施近一年，當局展開為期八周的檢討，勞資雙方再次展開角力。公仔箱論壇6 O( d* Q4 O' W, S
5.39.217.76+ U3 d' ?% f, ~
勞方要求將最低工資水平提升至三十三元，資方則擔心加幅太大會對企業經營構成壓力，希望年底再檢討，雙方要求差距甚遠，要達成共識，恐怕還有相當漫長的討價還價。
$ T$ j* { V) w5 j
, }: n' O& g' n. F5 n- n& b1 L+ [公仔箱論壇毋庸置疑，飲食、清潔、保安等低薪、低技術行業最受惠於最低工資，收入升幅平均達兩成半，遠超全港僱員去年平均百分之五的加薪幅度。
$ w! G7 X8 r( x1 c1 q u5.39.217.76
; e5 M) G) x4 u% {' k1 `; ^. {5.39.217.76當然，這是低基準之上的提高，名義加幅雖大，絕對值並不大，就業貧窮問題並沒有得到明顯的緩解。
1 I# K6 i7 U8 }6 `+ Z' a* t
6 } Y+ \0 K$ c4 o+ Z- U# O9 etvb now,tvbnow,bttvb再說，過去一年本港通脹高企，令最低工資的好處遭到蠶食，由於第二個最低工資水平要等到明年才落實，檢討時必須一併考慮連續兩年的通脹水平。/ {2 b! j2 N$ M5 L5 X
; L E" T/ U3 b. pTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。所以，勞方提出將最低工資由二十八元提升至三十三元，加幅約一成半，其實並不算過分。公仔箱論壇5 X, N% O2 ^* J) }4 \$ q- z6 M
公仔箱論壇+ ~/ a! U1 s7 r& _: f
當然，資方認為檢討最低工資應慎重，也有其理據。公仔箱論壇! L3 q7 N. x% ^5 i
. ^, w! |+ H- c/ n+ mtvb now,tvbnow,bttvb按照法例，最低工資水平兩年才檢討一次，現在實施還不到一年，商界認為檢討為時過早。
4 w' y, H. G* j& G8 \$ OTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
5 T7 N& b; u* f1 g公仔箱論壇正如飲食業界指出，政府列舉的最低工資影響統計數據，集中表現在最低工資實施初段，到底最低工資對飲食行業的實際影響有多大，應該在實施一段時間後才看得清，故建議年底才檢討，以免一旦經濟回軟，會對業界造成傷害。
" Y \; L' m2 ~0 `/ c" J公仔箱論壇5.39.217.76' T, G( t. t% j {* t& p& f2 y
公說公有理，婆說婆有理，勞資雙方要達成共識並不容易。
% E; Q! ?6 o# y6 w4 }4 W7 m
0 L m0 Y- k9 C3 ^/ l- p( ~TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。有一個事實不容忽視，就是落實最低工資後，雖一度因為飯鐘錢及休息日是否計酬鬧出偌大風波，惟總體上大致順利，原先擔心的大量中小企業倒閉或大幅裁員的最壞一幕沒有出現，TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 _ I% s- ^0 }3 d
7 m6 B, M" `; E9 H* O0 i
恰恰相反，飲食業出現有工無人做的情況，部分企業不得不以高於最低工資請人。- V. D* _% j0 n5 j6 _
5.39.217.76+ _# f; Y: \6 k$ W U) f
這一方面顯示商家適應力強，總能找到轉嫁成本的方法；另一方面也證明最低工資並非洪水猛獸，工人收入提高，工作效率亦提高，可以達致共贏。
$ F, t/ ?" u) M8 ^tvb now,tvbnow,bttvbtvb now,tvbnow,bttvb" u* ~2 j3 Z/ ~; k- d
歸根究柢，由於港府嫌貧愛富，政策長期向商界傾斜，以致大部分基層市民無法合理地分享經濟發展成果，造成貧者愈貧、富者愈富，; W! B e/ k$ |( y, T+ e0 V
Q) y h# a" F" j落實最低工資其實是對社會財富分配不公平現狀的一種修正，而最低工資水平跟隨通脹等因素提高，亦是應有之義。
" z% Z" n8 R2 h" l公仔箱論壇/ @4 s' k5 h0 g
最值得關注的是，除了最低工資之外，勞方還要求標準工時、侍產假、集體談判權等等，香港的營商成本勢必持續上升，並長遠影響經濟結構、人力資源配置及勞工權益。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。! M8 e+ f/ a4 k9 ^
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。/ j8 `6 U4 h; M& [- O
道理很簡單，對年年賺大錢的大企業來說，稍微改善勞工福利難度不大，但對利潤不高須嚴控成本的中小企業而言，絕對是百上加斤。
7 f" w0 E# e4 t2 {4 a- c
; Q; a& G9 ~& Y6 r* W0 |8 y5.39.217.76汰弱留強之下，如果中小企業紛紛倒閉，市場進一步走向壟斷，這決非香港之福。
/ J) U' w; E/ {9 Ktvb now,tvbnow,bttvb% g4 A2 P* \8 t3 g- x2 p
所以，勞工界既要爭取權益，亦不能只見樹木，不見森林。 |
發表於 2012-4-8 05:34 AM
| 