最低工資實施近一年，當局展開為期八周的檢討，勞資雙方再次展開角力。( [2 I1 h# }' ~, m. u" p" y
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勞方要求將最低工資水平提升至三十三元，資方則擔心加幅太大會對企業經營構成壓力，希望年底再檢討，雙方要求差距甚遠，要達成共識，恐怕還有相當漫長的討價還價。
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毋庸置疑，飲食、清潔、保安等低薪、低技術行業最受惠於最低工資，收入升幅平均達兩成半，遠超全港僱員去年平均百分之五的加薪幅度。
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# P! ?! o @- b4 L. R0 B$ i0 G5.39.217.76當然，這是低基準之上的提高，名義加幅雖大，絕對值並不大，就業貧窮問題並沒有得到明顯的緩解。
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' u" z2 Q5 ]) d( V6 l+ `6 R. [再說，過去一年本港通脹高企，令最低工資的好處遭到蠶食，由於第二個最低工資水平要等到明年才落實，檢討時必須一併考慮連續兩年的通脹水平。
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所以，勞方提出將最低工資由二十八元提升至三十三元，加幅約一成半，其實並不算過分。5.39.217.760 U% A( u( t! L6 E' ^5 h! s: h
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當然，資方認為檢討最低工資應慎重，也有其理據。5.39.217.76. `2 J; J1 W# w% s. y5 B
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按照法例，最低工資水平兩年才檢討一次，現在實施還不到一年，商界認為檢討為時過早。
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: R+ c' p9 c' H公仔箱論壇正如飲食業界指出，政府列舉的最低工資影響統計數據，集中表現在最低工資實施初段，到底最低工資對飲食行業的實際影響有多大，應該在實施一段時間後才看得清，故建議年底才檢討，以免一旦經濟回軟，會對業界造成傷害。
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$ p( ~2 b. E0 K9 ]% X- m! l w6 Y公說公有理，婆說婆有理，勞資雙方要達成共識並不容易。3 R9 k" ^5 Z5 p: K
3 ~1 `( {& x5 |2 Z7 { R5 l有一個事實不容忽視，就是落實最低工資後，雖一度因為飯鐘錢及休息日是否計酬鬧出偌大風波，惟總體上大致順利，原先擔心的大量中小企業倒閉或大幅裁員的最壞一幕沒有出現，tvb now,tvbnow,bttvb1 o8 I5 F8 j% Z' m9 b+ I
4 a' y+ O) e G. L- stvb now,tvbnow,bttvb恰恰相反，飲食業出現有工無人做的情況，部分企業不得不以高於最低工資請人。
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這一方面顯示商家適應力強，總能找到轉嫁成本的方法；另一方面也證明最低工資並非洪水猛獸，工人收入提高，工作效率亦提高，可以達致共贏。公仔箱論壇# } Y6 Y1 j4 f7 A1 }
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歸根究柢，由於港府嫌貧愛富，政策長期向商界傾斜，以致大部分基層市民無法合理地分享經濟發展成果，造成貧者愈貧、富者愈富，5 @. @3 h" n# S8 | l$ r5 x
# A8 @8 N! o4 K% ^落實最低工資其實是對社會財富分配不公平現狀的一種修正，而最低工資水平跟隨通脹等因素提高，亦是應有之義。
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最值得關注的是，除了最低工資之外，勞方還要求標準工時、侍產假、集體談判權等等，香港的營商成本勢必持續上升，並長遠影響經濟結構、人力資源配置及勞工權益。# b4 U) F4 q$ i0 E+ T" ]
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道理很簡單，對年年賺大錢的大企業來說，稍微改善勞工福利難度不大，但對利潤不高須嚴控成本的中小企業而言，絕對是百上加斤。tvb now,tvbnow,bttvb- y! b( p- b# o3 s
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汰弱留強之下，如果中小企業紛紛倒閉，市場進一步走向壟斷，這決非香港之福。5.39.217.76) t! L# ^& [) U) N
# |% S& j" o' [7 [公仔箱論壇所以，勞工界既要爭取權益，亦不能只見樹木，不見森林。 |
發表於 2012-4-8 05:34 AM
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