調查顯示，對於廣大雇主而言，留住人才仍然是2012年的頭等大事。而總體來說，上海是人才流動的首選城市。 " t5 [- k% M' R! D b, D
! t+ J8 {+ I; V2 Y2 }, a$ @ 一項調查發現，中國大陸、台灣及新加坡專業人士對前往一個新城市工作表現出很強烈的意願，反之，香港專業人士最不願意前往異地工作。
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根據跨國獵頭公司博禹集團（MRIC）昨天發布的《2012大中華區和新加坡人才環境報告》顯示，50.8%來自台灣的受訪專業人士，以及超過44%的來自中國大陸及新加坡的受訪者，對於到一個新的城市或國家工作都表現出強烈的意願。而來自香港的受訪者對於流動的意願則相對較低，僅占29.4%。
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報告指出，台灣專業人士對中國大陸的北方地區表現出強烈的興趣，並給予北京和天津很高的評價。新加坡專業人士所選擇的熱門工作目的地，則包括澳大利亞、新西蘭、歐洲和亞細安國家。
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相反，香港專業人士最不願意前往異地工作，但相較於廣州與深圳這樣的周邊城市，他們對新加坡和上海則表現出了強烈的偏好。
) h( N! |* O0 O* qtvb now,tvbnow,bttvb 上海是人才流動首選城市
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報告指出，總體來說，上海是人才流動的首選城市。
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對於香港專業人士最不願意赴異地工作的原因，博禹集團首席執行官韋天曦認為，收入與低稅收環境是吸引香港專業人士們留在本地工作的關鍵。 5.39.217.76/ P! d" M: P* q4 X, [
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他說：“香港專業人士如果選擇異地工作，職業發展以及實現工作與生活的平衡，會是他們的首要動力。”
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{( J0 j/ l2 b- V4 P: S! j* M6 I& n5.39.217.76 博禹集團發布的上述調查報告，是基於對來自不同地區、行業及企業的4962名中高級管理人員進行的調查分析得出的。其中3811名來自中國大陸，532名來自香港，325名來自新加坡，294名來自台灣。
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( B" H; o! P7 k 該份調查結果還顯示，對於廣大雇主而言，留住人才仍然是2012年的頭等大事。香港、台灣以及新加坡的受訪專業人士把薪酬視為一個更為重要的驅動因素，而大陸受訪者則認為福利和薪酬同樣重要。
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另外，和其他受訪者不同的是，台灣專業人士極為看重未來雇主的領導力和戰略發展方向。
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博禹集團台灣區總經理李崇領解釋說：“在台灣，隨著中小型企業的蓬勃發展，湧現出了許多優秀的企業家。這也符合當地專業人士的特點，他們自然而然地期望領導者有很強的領導力。” TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。' T# e6 f l: M) l6 E- O+ r
D* a+ F& \8 u% q& O- V$ [tvb now,tvbnow,bttvb 新加坡專業人士 看重職業安全 tvb now,tvbnow,bttvb" n) d- C5 U+ L; F. {
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另一方面，與來自中國大陸、台灣和香港的受訪者相比，新加坡的專業人士對職業安全有著相對較強的偏好。對此，博禹集團新加坡區總經理佘文蓮說，這是因為自2008年全球經濟危機以來，職業安全的有關問題日益受到新加坡人的重視。
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她說：“即使現在經濟表現非常出色，但新加坡人一談及自己的職業規劃時，依舊慎之又慎。”
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博禹集團今年公布的調查報告，還包括了對生活與工作平衡的研究。報告指出，與中國大陸的受訪者相比，新加坡、香港和台灣地區的受訪者更看重彈性工作時間。
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在中國大陸受訪者看來，健康、福利及個人發展的結合與彈性工作制一樣重要。相對而言，新加坡的受訪者對福利沒有那麼重視，這主要是因為就員工權益及福利制度而言，新加坡市場更為成熟。 , p3 H. v3 f) h9 {0 ]
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韋天曦說：“由於新加坡受訪者的基本需求都得到滿足，因此他們最關注的是工作與生活平衡。”
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* Z' U+ n: t' ?, w; z 此外，新加坡和香港的受訪者對更為成熟的工作模式有著更多的經驗，而且也更深諳西方工作之道。因此和中國大陸的工作人員相比，他們更有可能跟隨歐美彈性工作制的趨勢，而在前者看來，彈性工作制顯得相對不那麼重要。 |
發表於 2012-3-21 07:48 AM
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