由中華總商會主辦的第三屆中小企業大會，吸引了國內中小企業家及公司領導層400餘人與會，針對中小企業眼前的困境、未來的展望等問題進行交流及熱烈討論。這項以“蛻轉2.1――創新．人才．市場”為主題的大會，特別強調在互聯網時代中小企業在競爭、人才及市場方面所面對的挑戰與契機。與此同時，大會也首度現場公佈《大馬中華總商會2012年中小企業調查》的報告內容，讓與會者針對調查報告內容提問及發表意見。5.39.217.76, W# l; P9 f+ D% v6 T: J4 E
中小企業調查報告涵蓋多個行業、地區、營運年資和類型大小不同的企業，調查報告回收的結果，全面代表著廣大中小企業的意見。中華總商會也將以此報告的調查結果，作為向政府相關部門提呈備忘錄及對話的依據，同時該會在策劃任何有關企業的講座及擬定工作計劃時，也會以調查報告的內容作為參考。換句話說，有關調查報告對中小企業的營運與發展，是十分重要的。它既可反映中小企業面對的各種問題，也可藉機針對政府的政策提出不同意見，可惜調查報告的回收率僅有53.6%，可見還有許多中小企業不瞭解此調查報告的重要性，而沒有給予重視。
0 w: w- Y+ ^: @" K. vTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。以最近政府制定最低薪金制問題為例，有47%的中小企業在調查報告的回應中，表明反對政府制定最低薪金制，其中製造業佔了大部份，他們認為，製造業及服務業員工基本薪金雖然不高，但加上獎掖及津貼，總收入或已經超過政府想要制定的最低薪金。因此有人建議政府，制定最低薪金制時，應區分有獎掖及無獎掖的類別，並根據不同領域及地區來實行最低薪金制，諸如此類的建議，可作為政府制定最低薪金制時的參考。9 J; X8 s3 n6 r( C( c% U
此外，調查報告也凸顯了各個行業面對員工短缺問題，尤其以酒店業（79%）、農、林、漁、園藝及畜牧業（76%）和製造業（72%）最為嚴重。而製造業則和建築與工程承包業，缺乏熟練技術工人。由於這些行業多僱用外勞，政府的外勞政策與這些行業的發展，因而息息相關。政府各部門若能掌握調查報告中各行業所面對的問題，未來在制定相關政策時，或可斟酌考量。tvb now,tvbnow,bttvb, N6 I& B: X" f% }8 v
調查報告的結果反映了，大部份中小企業仍是以傳統方式經營，而忽略了這個互聯網時代潛藏的龐大網絡消費者，因而也錯失龐大的商機。商業系統電腦化已是大勢所趨，中小企業若還趕不上電子商貿的步伐，可能會逐漸受到淘汰。政府應在這方面給予中小企業協助，尤其是提供更方便的電子商貿條件，例如改善國內的寬頻服務，開拓更寬廣、普遍而快速的寬頻，方便他們通過電子商貿進行交易。
" p3 l' d9 C+ g2 c$ ~市場競爭力日益激烈，中小企業要突圍而出，取得卓越成果，創新和人才培訓是兩項不可忽視的因素，電子商貿便是其中一種創新方式。許多華裔中小企業，由於資訊掌握不足或缺乏人才，因而無從瞭解政府推行的任何獎掖制度，也不清楚政府的經濟轉型計劃中含有甚麼商機，而無法從中分一杯羹。中小企業佔我國企業總數的99.2%，是國內生產總值的32%，在推動國家經濟發展方面扮演著重要且具影響力的角色，因此，政府在落實任何影響業界的政策時，務須考量對中小企業的影響，應提供更多獎掖，協助各行業擺脫困境。（ |
發表於 2012-3-18 03:26 PM
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