各級公務員獲7至13%的調薪，並享有更高的生活津貼后，應再接再厲搞好公共服務，提高公共服務傳遞效率，為民眾提供更好的服務。
5 Z! f$ h5 g/ [7 U0 P) u ?: o7 { 公務員調薪預料會刺激私人界調高僱員的薪金，帶動政府與私人界以薪金吸引人才的競爭環境，不但對人民有利，也有助國家發展。
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隨著社會轉型，以及公眾對公共服務有更高的要求后，公務員不能再抱著“鐵飯碗”心態執行公共領域的工作；如今，政府決定調高公務員薪金與生活津貼，公務員再也沒有藉口，不把工作做好，或給公眾“臉色”看。9 l% i! Y( D# k$ b! e/ m, v5 L
公務員受政府的委託，執行行政工作，公務員要隨時代進步，改善服務態度，勿再消極等待人民尋求服務，而要積極的為人民提供公共服務。8 i5 N8 w. U8 R _* t. z/ s8 q
我國有140萬名公務員，佔2500萬人口的5%；這5%的人口若能在薪金待遇改善后，提高本身的服務效率與效能，將間接提高公共服務領域生產力，增加國家收入。
1 y [# T! {$ L& d4 J 調薪與調高生活津貼，證明政府正視公務員的心聲，尤其是低級公務員的薪金待遇，安撫了公務員的不滿；同時，國內私人界的低收入群，也期盼政府能聽到他們的聲音，為他們捎來制定最低薪金的好消息。5.39.217.76- `/ k) W9 {5 U& E# {! |; e+ d
改善低收入群生活tvb now,tvbnow,bttvb/ T9 o9 h% F1 c0 c
低收入群希望能憑一技之長，努力打拼賺取生活費，以改善生活，但是，由于沒有最低薪金制度，這一群人仍無法享有更好的收入。
# N8 H* ~" y) i, ^9 r8 }$ F 馬來西亞要在2020年成為高收入先進國，薪金待遇問題必須受到正視，政府需設法拉近公共服務領域與私人界僱員的收入差距，提升員工福利，才能使大家在各自的崗位上，為未來打拼。 |
發表於 2012-3-9 02:31 AM
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