有七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥，要命的是，粥每天都是不夠的。一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個，於是每週下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。
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5 X. `" z# y3 O% b( q8 S3 H7 N5.39.217.76後來他們在七個人中公推出一個「道德高尚」的人來分粥。強權就會產生腐敗，大家開始挖空心思去討好他、賄賂他，搞得整個小團體烏煙瘴氣。然後，大家又開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常常互相攻擊，一陣胡扯亂罵下來，粥吃到嘴裏全是涼的。
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最後他們想出來一個方法——輪流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完後，才能拿剩下的最後一碗；為了不讓自己吃到最少的，每人都儘量分得平均，就算不平，也只能認了。從此這七個人快快樂樂、和和氣氣，不再有爭吵，氣氛越來越好。/ }5 N& j; @2 G* ]8 r; J
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同樣是七個人，不同的分配制度，就會有不同的風氣。所以一個單位如果有不好的工作習氣，一定是機制問題，一定是沒有完全公平、公正、公開，沒有嚴格的獎勤罰懶。如何制訂這樣一個制度，是每個領導需要考慮的問題。 |
發表於 2012-2-19 04:41 AM
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