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[時事討論] 領導互毆傷了誰?

    “公安縣農機局正副局長辦公室互毆致雙方受傷”的消息在網上流傳多日後,昨日記者獲悉,公安縣縣委已對兩當事人作出了處理。
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  [* @1 U! T( d/ G0 h9 F- n* cTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。    湖北省公安縣農機局正副局長為報銷接待費用之事,在辦公室引發爭議,進而互毆,事情的結果從表象上看是傷及對方的身體,從更深一層講傷的是公信力
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; f, u) Z1 ~0 ~& }' G5.39.217.76    公信力,故名思義是公眾信任的力量。執政者的公信力,反映的是民眾對執政者信任的程度。表面上看,公信力是思想層面的東西,是抽象的;但公信力又是具體的,要通過大量的、細小的人和事來展示。領導幹部作為執政的具體個體,言行舉止都深深打上了執政形象的烙印,其一言一行都關係到黨委政府的形象。
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    領導互毆,傷的是公務員廉潔自律的公信力。“廉潔自律”是從政的基本準則和要求,也是關係政風、黨風的大事。“報銷接待費”之爭,在民眾看來,就是利益之爭,權力之爭,“領導”具有模范帶頭的作用,爭權奪利的領導沒有人會相信會廉潔自律,更不會相信這樣的領導帶出的隊伍也廉潔自律。俗話說“一顆老鼠屎壞一鍋湯”,領導互毆,在傷及自身廉潔自律公信力的同時,也傷及了整個公務員隊伍廉潔自律的公信力。tvb now,tvbnow,bttvb  T7 C9 H  Y! e# M

) H# Z, O0 C  c    領導互毆,傷的是選人用人的公信力。“德才兼備”一直是我們黨選拔任用幹部的標準,其中“德”尤為重要,無“德”有“才”者不但不能給社會帶來福音,往往帶來的是更多的災難。打架鬥毆,即使發生在普通人身上,也會被視為爭強好勝,素質低下。不幸的是,這樣的事情竟發生在我們領導幹部身上,廣大民眾會怎樣看我們的領導幹部?會怎樣看我們的選人用人機制?tvb now,tvbnow,bttvb/ Q2 u- q! p5 @$ Z! u

: S5 C3 H" m5 Z! c( ^9 n% w/ A+ w7 U5.39.217.76    領導互毆,傷的是班子團結和諧的公信力。事態發展到打架鬥毆,說明矛盾是激烈的、長期的,在單位內部無疑形成了以兩位領導為首的兩個派係。堡壘往往都是被內部攻破的,不團結和諧的班子是沒有戰鬥力的,這樣的班子帶出的隊伍更沒有戰鬥力。tvb now,tvbnow,bttvb6 C. ]/ f, I0 m1 g4 n8 s

4 H  J, [, F( J7 h. \tvb now,tvbnow,bttvb    領導互毆,傷者短短幾日內在醫院可治愈;傷了公信力,誰來治?怎麼治?何時能治愈?(趙玉雄)

官員互毆 總不能按小學生守則處理

  “公安縣農機局正副局長辦公室互毆致雙方受傷”的消息在網上流傳多日後,15日記者獲悉,公安縣縣委已對兩當事人作出了處理:由縣委領導會同紀委、組織部門對陳、朱二人進行誡免談話;對陳、朱二人在全縣予以通報批評;責令陳、朱二人向縣委寫出深刻檢查。(2月16日《武漢晚報》)公仔箱論壇, M4 N$ ]( \2 j8 d2 U6 l
  此起彼伏的官員互毆,早已令公眾產生了審醜疲勞。現在看,同樣讓人“疲勞”的,還有主管部門對這類問題的處理方式:談話、批評、寫檢查,面對官員互毆,多地的本能反應大抵如此。可仔細想想,這樣的處理方式,同我們兒時記憶中老師對待犯錯的小學生有何區別?小孩子被寬恕是因其懵懂無知,情有可原;有關部門對官員如此厚愛有加,又是什麼道理呢?
! P& {: b) w* Y4 n2 m  縱觀各地林林總總的互毆案,促使官員們不顧形象而拳腳相向的原因,大致有三類:一是為爭權奪利。比如,湖南衡陽市司法局正副局長互毆案,名義上是為一女子的工作調動問題而大打出手,實則是權力分工後的把持與爭奪,而爭奪的背後,往往又牽連著瀆職貪腐乃至違法亂紀。對待這類問題,不但要給予行政處罰,還需要依法嚴懲。tvb now,tvbnow,bttvb- r7 ?- D  A; Z2 G4 V! }' ]
  二是為維護官威。譬如江西鄱陽縣醫療保險局副局長與辦公室主任互毆案,因為一份文件沒有及時送到,兩個女人大動幹戈,看似小題大做的背後,實則是在維護其不容侵犯的領導權威,是將行政官場視作了“權力江湖”。一旦領導習慣于這種頤指氣使,便接受不了他人哪怕絲毫的不敬,如此,一個漏送文件的“小錯誤”,也成了無法忍受的“大不敬”,對辦公室主任尚且如此,對一般工作人員可想而知。這類權力發飆,往往對應的是民主缺失,官權獨斷。除此惡風,就需要紀檢部門的介入。
6 @( W" Y1 b3 F& g- p( bTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。  三是出于暴力脾性。情急之下,拳腳相加,這可能是最“單純”的官場打鬥,也最容易獲得“理解與原諒”。但實際上,作為領導幹部,以這樣的素質、作風與自我控制能力,于黨性、工作、官德政德其實都已說不過去。因而,一旦發生此類事情,首先要求本人停職反省,調查清楚再做處理,應該也並不算過。
" K% R; k* {5 N( b4 ?  綜上觀之,無論出現哪種官員互毆,都不應像現在這樣,按照小學生守則,對雙方輕描淡寫地批評了事。于事實看,這涉嫌權力護短,難以服眾;于效果看,既然處罰如春風般溫柔拂面,問題也自然只能是隔靴搔癢,難及要害,如此之下,官員互毆又怎能不此起彼伏綿延不絕呢?(河南 郭兵)

局長互毆,官場豈可成“暴力江湖”?

  2月9日,湖北省公安縣農機局正副局長在局長辦公室內交流工作時發生爭執,繼而引發肢體衝突,事後副局長到醫院治療,局長自稱手部骨折。(2月16日漢網)公仔箱論壇% U  k% Q' \: d8 l/ c1 m  u
  近年來官員互毆事件頻頻見諸媒體:2009年5月,陜西石泉縣藥監局正副局長因借用公車在辦公室內大動幹戈,事件傳遍當地大小縣城,兩人頓成為網絡紅人;2009年10月,四川高縣檔案局正副局長在辦公室互毆,最終雙雙被免職;2010年6月,廣東茂名市茂港區民政局副局長高達明手拿鐵錘砸倒正局長……公仔箱論壇4 g8 P! M& G3 `6 d& Q
  而現在又曝出湖北省公安縣農機局正副局長辦公室內互毆,可謂給官員互毆史再添濃墨重彩的一筆。
9 ^+ c$ ]8 f8 X  這些官員之間,其實並沒有什麼深仇大恨,有的只是一些“雞毛蒜皮”之類的事。如果雙方都不那麼衝動,坐下來多交流溝通一番的話,何至于鬧得沸沸揚揚甚至被罷職?但由于等級“官念”濃厚,官大了架子也大,幾乎不屑與官小的交流溝通,不時想以拳整人、以嘴訓人。公仔箱論壇6 A2 T. ^) N: P# r; j
  動不動就開打,這是街頭地痞流氓的邏輯。湖北省公安縣農機局的這兩位互毆的正副局長自然不是街頭混混,但他們在開打時是否想過這樣一個問題——他們的行為和街頭混混還有何區別?用打架的方式維護和展露自己的“官威”,絕不是出于一時的氣憤,而是“慣性”使然,是黨性滑坡、政德倒退的“慣性”使然。黨和國家在選人用人上歷來講“德才兼備,以德為先”,要求領導幹部要在品格上、行為上給民眾發揮示范作用。想當初,正局長也好、副局長也好,在個人追求進步的時候,一定是勤學上進、謙虛謹慎的,可隨著官越做越久、越做越大,驕氣、豪氣、腐敗氣卻在潛滋暗長,以至于遇事不冷靜,動輒拳腳相加,武力解決,這哪還有黨員幹部的先進性可言?
* F) W: g+ D; `( G2 P' H# l  對于國人來說不陌生的是:衣冠楚楚的國外議員們拳腳相加,上演“全武行”。我們忍俊不禁地看著老外們的笑話,殊不知,我國官員互毆也早已成為別人的笑柄公仔箱論壇9 @1 e* j% s) B) l$ o' \
  有關部門對官員互毆,不能各打二十打板了事,更不能和事老一般地不予深究。官場不能充斥暴力文化,因為官德是社會風尚的風向標,更是事關政府形象和公信力的大事情。因此,對當事官員應該動用黨紀政紀甚至法律予以嚴懲,要讓某些張狂的權力付出沉重的政代價。(錢桂林)
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