总理说，既然我国朝野上下都认同“裸薪制”原则，按市场水平，给予部长和其他担任政治职务者合理薪酬是有必要的。周殊钦 报道: V b( l; `4 m& w6 B. ^
李显龙总理呼吁国人从全盘考虑，把政府将采纳的政治职位薪金新标准的白皮书视为巩固国家制度的重要部分之一，以帮助国家今后仍能继续物色最优秀的领导班子来应付日益复杂的挑战，并维持国家的繁荣。
8 }; k! l1 E2 A% _1 ?# n2 _TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 他强调，身为新加坡总理，确保有一批具备为国奉献意识的人才，他责无旁贷。因此，他希望人们可以理解政治职位薪金检讨委员会所提出的一套兼顾理想与务实的新薪金标准，这有助于他集合一批最杰出和最能干的人才，带领国情有别于一般国家的新加坡继续前进。
8 P: N/ W2 n' f) ~, Otvb now,tvbnow,bttvb 国会针对政治职位薪金新标准的辩论进入第二天。李总理昨天用了70分钟，发表一席引起议员们猛拍座位扶手以示赞赏的演讲。他在演讲中详细阐明了对部长新薪金标准的立场，也回应民间要求更为透明的诉求，并解释他如何评估个别部长的绩效。他也首次公开目前担任政治职务者的级别，如当前政府内阁中，副总理以外的11位部长，只有一人属于MR3级，其余的都属于最初阶的MR4级。" T+ q+ U- m& a, {
这是总理自2007年在国会参加对公共服务薪金调整的辩论之后，又一次针对这个他自己也承认仍会有不同意见的议题发表看法。他也表示成立政治职位薪金检讨委员会是因为这个课题发酵几年之后，在去年5月大选时爆发了，因此才委任由NKF主席余福金领导的委员会以全新的视角去审视这个课题。公仔箱論壇4 a n* _8 L. }
对于委员会的报告，李总理指出余福金委员会对在具竞争力的薪金与突显公共服务精神的合理折扣之间，寻求平衡的判断，与政府12年前做的判断有显著差别。不过，政府认同这份报告的建议，因为它集思广益后提出的建议，不会对国家未来物色优秀的政治人才，形成不利因素。. [2 y, W& k; y0 h
“为什么薪金是个重要课题？因为它是新加坡发展的必要条件之一，即集合一支最优秀的团队为国服务。如果薪金制度不适当，组织起来的团队也将不适合。这是我身为总理经常有的担忧。薪金调整对于目前部长团队的影响，我不那么担心。他们已在为国服务了，这次减薪不会影响他们对服务人民的承诺。我更大的关注是在于未来的内阁，未来的担任政治职务者，那些还未加入政治团队的人，那些必须作出这个承诺决定的人。”8 n6 f! Y# n7 }& v1 t
他说：“未来的总理能继续物色到最好的和最坚定的人来担任部长吗？我们怎么可以为新加坡物色到最好的未来总理人选？我们的薪金制度如何协助实现这一重要目标？如果我们有这样的薪金制度，我们要怎么说服新加坡人接受它？” |
發表於 2012-1-18 09:58 PM
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