據中國之聲《央廣新聞》報道，目前，全國婦聯、人社部等部門正在調研彈性退休制。tvb now,tvbnow,bttvb( s8 p( }2 s: i* O2 H
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目前我國職工法定退休年齡是國務院1978年的“暫行規定”確定的，男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女幹部年滿55周歲。動議延長退休年齡，有關方面已經討論十幾年了，每次“延長退休年齡”的話題一出，都會引起一番爭議，這次也不例外。tvb now,tvbnow,bttvb# [' f$ Q. G) w4 R( W0 k
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公眾對延長退休年齡之所以特別關注敏感，是因為涉及多方直接利益：首先是國家方面。動議延長退休年齡，能增加養老保險基金收入、縮小“收支倒挂”壓力。. I# _- i6 o2 g8 l7 t
. u( B6 e0 ^7 q" p2 U5 J5 Atvb now,tvbnow,bttvb其次是職工群眾中存在意見不同的兩大利益訴求群體。希望和支持延長退休年齡的，主要是國家機關、事業單位以及效益好收入高的企業人員，晚退休幾年，就能多增加幾年收入。懼怕和反對延長退休年齡的，是效益欠佳，薪酬水平較低的企業職工，他們渴望盡早退休，進入社保統籌，享受政府統一並“兜底”的養老保障待遇。
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對于“彈性退休制”的動議，其實可分兩步走。第一步針對女職工，退休年齡規定為50周歲至60周歲之間，具體何時退休，由職工本人根據自己的意願，自主選擇。這樣，既能體現退休年齡的“男女平等”，讓希望多幹幾年的女職工按上限60周歲退休；又能讓不願繼續再幹的女職工按下限50周歲退休，不至于延長工作年限；同時，也給國家養老保險基金減輕一些壓力。如此，各方利益兼顧，勢必皆大歡喜。第二步，至于是否需要把男女退休年齡的上限統一延長至60周歲以上，更需要根據國家方方面面的實際情況慎之又慎地對待，畢竟延長退休年齡是把“雙刃劍”，弊利共存。即使上限統一延長至60周歲以上，遵循上論，依然可以取得多方公贏，和諧一致的局面。
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綜上所述，我以為“彈性退休制”可行，值得期待。 |
發表於 2012-1-16 03:15 PM
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