北京市人大代表、全國婦聯婦女研究所所長譚琳,計劃在今年的北京市人代會上提交有關保障婦女權益的建議,其中一項建議是“彈性退休制”。而全國婦聯、人社部等國家有關部委正在研究這一制度,稱相比較此前頗受關注和爭議的“婦女延遲退休”,這一制度更具合理性,也更能體現男女平等。公仔箱論壇+ J- [( [7 q& O# T( ~
所謂“彈性”,就是有更多選擇空間。以譚琳的說法:比如男女有個共同退休年齡的下限,50歲或55歲,到這個年齡可選擇退休;同時也設置上限年齡,比如男女都是60歲,讓男女都有機會在上下限間有選擇的權利,並可照顧到更多群體的利益。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。6 k, ?, q8 ~2 \9 T
這樣的“彈性”,聽起來確實不錯,既體現“男女平等”,又尊重“選擇權”。不可否認,社會對“彈性退休”制度是有現實需求的,有些人希望早點退,也有人希望晚點退,每個人面臨的情況都不同,自然會有不一樣的選擇,這裏面不僅只有利益之爭這麼簡單。從社會進步角度說,把選擇權交給公眾自己,照顧到每個人的現實需求,這體現了制度人性化的一面。況且一些行業,比如醫療行業以及科技行業,越老積累越多、經驗越豐富,正是事業的巔峰時期,讓這樣一些人強行退休其實也是社會資源的極大浪費。* C2 |, A* ?2 Z( f/ Z4 ?* S1 C- k
在一個理想的社會中,“彈性退休”確實是一個上佳選項。但放在現實裏,它就可能水土不服,同一項制度,每個行業從中獲益是不同的,有的多有的少,有的甚至可能沒有。 試想,工薪階層,尤其企業一線員工,貢獻了青春年華,辛苦了一輩子,很多人願意選擇早點退休,而且很多人想趁著還有點能力,幫著子女照看下一代,以減輕子女的工作、生活壓力。當然,願意延遲退休的也大有人在,這個群體大多是機關事業單位的,甚至有一官半職,還有就是拿著高薪的國企高管等。如今公務員熱升溫,誰都想多捧幾年“金飯碗”。再說一些機關單位機構臃腫、人浮于事也是不爭的事實,誰都願意多留一年是一年。
+ h, a- Q L9 G& v& L$ l! y# Etvb now,tvbnow,bttvb 制度改革本是好事, 但是,要錦上添花,更要雪中送炭,尤其不能放大社會特權群體的社會福利。更重要的是怎麼讓大多數只能選擇“早退”的人感受公平?“一刀切”的強制退休不可取,“一刀切”的“彈性退休”同樣也不可取,要注意的是,不要因“彈性退休”而導致更多不公。(王國榮) |