本帖最後由 mr2907 於 2012-1-14 11:16 PM 編輯
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人力資源和社會保障部12日召開全國行政機關公務員管理工作會議，記者了解到，針對近年來公務員招錄中存在的問題，人社部、國家公務員局將加緊出臺公務員考錄面試規則，促進面試規范化，提高面試公信力。（1月13日《新京報》）TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。0 K* z, Y' ^5 H( |: ^. e
人社部之所以強調面試規范，是因為面試具有較強的主觀性，面試的這種特點，也往往容易被不法者所利用。因此，出臺面試規則，約束主考官的自由裁量權，有助于減少舞弊行為的發生，也有助于提高面試公信力。但筆者以為，出臺規則固然重要，打擊潛規則更為關鍵。
! x: ]4 [# ^& j# a5.39.217.76 應該看到，當前公務員面試並非毫無規則可循，各省市對面試都有一套程序，有些也已經相當“科學、規范”，比如對“舉止儀表”、“言語表達”、“綜合分析”等都有一套詳細的評分規則；在預防舞弊方面，有些省規定“考生不得向考官介紹自己的姓名、工作單位等相關信息”。然而，在一些面試舞弊案當中，這些規則顯然沒有被嚴格執行。因此，人社部出臺的面試規則，也面臨能不能得到有效執行的問題。
, X H$ b- i# `) Gtvb now,tvbnow,bttvb 要讓規則得以順利實施，就必須加大對潛規則的打擊力度。在很多問題上，我們出臺的規則並不少，但規則被潛規則架空、規則被“搞關係、走後門”吞噬，才是規則所面臨最大的威脅。5.39.217.76! Z" r& h7 ]4 r7 Z& T
從近期曝光的公務員招錄舞弊案件來看，很難說全是規則缺失惹的禍，比如利用虛假的體檢結果來淘汰競爭對手，顯然並非源于規則缺失。在公務員招錄中弄虛作假不僅會取消考試資格，而且造假者五年不得報考，這在很多地方都有的硬性規定。對于醫務人員來說，醫德規范、相關制度對醫務人員弄虛作假都有嚴格的禁止性規定。可見，很多時候，確實存在規則不完善的方面，但最要命的還是規則不被遵守和執行。
W9 U4 W/ X/ _公仔箱論壇 一些規則沒有威懾力，原因就在于懲戒不到位或僅有“罰酒三杯”式的懲戒。從國外的情況來看，官員弄虛作假被曝光之後，基本上是不可能繼續當公職人員了，我們能不能學學國外這種“零容忍”的做法？
% y4 n( w1 _0 K! U: r 可以說，弄虛作假的考生背後往往都有一個官員的關係在主導舞弊行為。2008年，某網站在上傳南方某省公務員考試面試名單時出錯，將一份帶有“備注”的名單公之于眾，雖然五分鐘之後刪除，但還是有人下載了這份帶有備注的面試名單，備注後詳細列明了哪些考生是誰的親友，有誰打過招呼。如今已是2012年，備注裏的這些打過招呼的官員，又有多少仍然身居要職呢？TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。. q1 J. W5 g1 ^* Y2 y* i
公務員招錄應該是公平公正的考試，公務員隊伍需要引進健康的新鮮血液，而不是招來一批“帶病錄取”人員。要建設廉潔高效的公務員隊伍，必須要嚴厲打擊“近親繁殖”、“劣幣驅逐良幣”等不良現象，對種種潛規則嚴懲不貸。 |
發表於 2012-1-14 11:14 PM
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