[時事討論] 事業單位年薪30萬最牛“同工不同酬”

　　2010年12月，深圳市住宅租賃管理服務中心被曝全年人員工資1913萬元，人均年薪近30萬元。近日，國家審計署披露審計報告顯示，該中心2009年和2010年人均工資達32.76萬元和30.57萬元。被曝光至今，該中心未出現人事變動，僅把其主任從市財政領取的2萬元收回。（1月11日京華時報）
　　我們姑且不考慮上述嚴重背離公平的“年薪30萬元”的事業單位，是否涉嫌嚴重違法違規，單就一個事業單位人均年收入就能高達30余萬元的現實，就是最為典型的“同工不同酬”現象。深圳市住宅租賃管理服務中心的“史上事業單位最牛工資”現象，絕對只是個別，放之于其他大中城市甚至同樣發達的大城市，也斷無聽說過一個等同于行政機關肩負同樣社會管理服務職能的公共單位（不是企業），竟然能拿到像壟斷高管那樣的年薪。該單位的領導（主任層級）竟然年薪高達74萬元，這絕對不正常。
　　事業單位屬于公共屬性的單位，其本身不從事生產經營，更不會直接產生利潤，不僅要受到《勞動法》有關“同工同酬”的約束，其工資薪金來源更是直接來自于財政稅收。各個事業單位基本工作性質相近，而這家“住宅租賃管理服務中心”工作人員卻拿著被稱為“國內最牛事業單位工資”的高薪，讓本地其他事業單位人員、其他地方的事業單位人員情何以堪？這是“同工不同酬”的折射。另外，性質上屬于公共服務的單位，最多是管理國有資產的“管家”角色，令人尷尬的是“管家”大口吃肉、吃著遠比納稅人多的份額，而創造著最大多數財富的勞動者，分配的卻是遠低于“30萬元”的年薪？這讓廣大“公共住宅所有者的”納稅人情何以堪？5.39.217.76+ a# m0 h4 O) D O7 W' e. q
　　本不該拿的高薪，一些事業單位可以堂而皇之地拿到手，這正是一個典型的“屁股決定腰包”現象。“銀行加證保，兩電加一草（煙草）”的高額年薪現象，是壟斷企業痼疾，背後映襯的是社會分配中的特權現象。上述“事業單位最牛工資”同樣如此，折射的依然是“特權盛行”、監督設置、財務管理混亂乃至“集體分肥”的影子。
　　解決讓最廣大納稅人心痛的上述“同工不同酬”現象，必須從約束權力入手。嚴格實行“收支兩條線”，讓政府物業及公共資產真正姓公，監督到收費和管理的每一個細節。至少，要解決問題必須讓其主管單位真正發力，目前來看該單位連續數年超發高薪被曝光之後，當地相關部門並未引起真正重視，對兩年來濫發工資的處罰，也僅僅是把2008年改制後該中心主任從市財政領取的2萬元薪水收回。這樣的處罰，究竟是“默認”還是“縱容”？（畢曉哲）

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發表於 2012-1-13 09:56 PM | 只看該作者

官商勾結出怪胎　天價薪水何足奇
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官商勾結是中國官場的潛規則，由此結出的種種怪胎觸目驚心。諸多國人為溫飽拚搏之際，深圳市住宅租賃管理服務中心卻發放天價薪金，人均高達三十萬元，其中主任層級高達七十四萬元。

如果住宅租賃管理服務中心是私營企業，靠自己本事發家致富，發放一千萬甚至一億元高薪，外界都無從置喙，但該中心是深圳住建局下屬的事業單位，說是公益機構，前身卻是住宅開發租賃公司，還貸款買了不少物業；說是市場機構，卻是事業單位，還有管理權，完全是官商怪胎。
這家中心在三不管地帶稱起大王：一方面作為管理員，收取業務費、維修費，如果政府物業租金高，這些費用也就水漲船高；一方面作為自有物業的主人，收穫早年低廉房地產投資的成果；另一方面趁着公共財政不健全，給自己發高薪，把產權模糊的繁華商區物業佔為己有。用公家的地種公家的苗，收成算自己的，而且幾乎零風險，這種事只可能發生在中國，何其快哉！
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作為一家事業單位，大肆化公為私、中飽私囊，顯然有濫用職權的嫌疑，更明顯涉嫌私分甚至貪污國有資產。然而，在被曝光一年多之後，結果竟然是「未受太多影響」。如果用罰酒三杯表達對「重錯輕罰，重罪輕判」的不滿，那深圳租賃中心為員工發放高工資、高福利所受的處罰，也許連罰酒三杯也算不上。該租賃中心既沒有出現人事變動，相關責任人依然高枕無憂，主管部門也沒有收回租賃中心發放的高工資、高福利。公仔箱論壇& I( u2 |0 n( N) y+ Y4 G9 e
顯然，這家租賃中心的背後還有黑幕，還有很硬的靠山沒有浮出水面。如果順藤摸瓜，深入查下去，勢必查出更多黑幕，深圳官場恐怕又會發生一次強烈地震。事實上，類似的官商勾結怪胎在內地屢見不鮮，從上到下都在挖國家的牆腳，無時無刻不想着化公為私，老百姓對此早就見怪不怪。
當下中國官場，瀰漫着一種沉船之前的末日心態，在內憂外患之下，公僕權貴們不是齊心協力補缺補漏，團結一致向前看，反而爭拆船板當作逃命工具，使整條大船下沉得更快。這些人刮地三尺、中飽私囊，將子女財產悉數轉移到海外，自己在中國做裸官，一看風向不對，馬上逃之夭夭，跑到大洋彼岸隔岸觀火。當年國共決戰時，共產黨罵國民黨腐敗亡國，但是如今看來，共產黨比國民黨又好到哪裏去呢？
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