在人类平均寿命延长与晚退的趋势下，许多国家都延长了人民的退休年龄。马来西亚也加紧步伐，落实延长私人界雇员退休年龄制度。 对大部分员工来说，这是喜讯，但听在大部分雇主耳中，则不是好消息。" r4 d( U- b% ]5 L6 M6 h% Y. t5 h, d
政府的用意不难理解，在漫长人生路中，55岁其实不算老，许多人仍有不俗的工作能力，可以继续贡献。# s( M& u$ L& x) S% |2 z
然而，雇主方面表达了他们对晚退制度的忧虑，例如，员工表现欠佳或面对健康问题，此外，雇员晚退也会使薪金水平提高，加重雇主的成本负担。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 \/ U8 k- c6 v: e/ m
不过，私人界雇员退休年龄延长至60岁，整体而言，是一项可取的措施。
# |: p" {6 _' F8 l `' C: p5.39.217.76 这除了让身强力壮的雇员继续贡献力量，也可让雇员享有稳定的收入及维持良好的生活素质，更重要的是，晚退有助解决空巢老人问题。公仔箱論壇" U1 m% V! G' [1 n& U
落实晚退制度，可以鼓励更多拥有丰富经验者与学有专长者，继续奉献力量，让年轻一代向他们学习。. x& r5 w5 s, N4 A/ A5 |- A- {
不过，为了确保晚退制度不被滥用，包括避免令打工一族有“铁饭碗”的心态，当局在拟订私人界雇员退休法令时，必须咨询各方包括马来西亚雇主联合会等方面的看法，避免晚退制度衍生其他问题。5.39.217.762 U9 v& L/ y; @( p3 K$ ^/ \
政府也可鼓励私人界雇主向其他国家的雇主看齐，为雇员做好退休安排，避免雇员退休后，面对生计问题。 |
發表於 2011-12-17 10:24 PM
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