有人為了得到一份工作,不惜與相愛的人分手,也有人為了尋找愛情,不惜辭去稱心的工作。安徽財經大學30歲的女博士王麗辭職的理由就是在當地找不到愛情。經過法院調解,雙方達成協議:王麗可以去外地發展,但名義上還在財經大學工作,2013年6月前賠償高校違約金6.7萬元後,財大同時為王麗辦理辭職手續。(12月6日《市場星報》)
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; h9 Y# a5 d5 l' h$ Htvb now,tvbnow,bttvb 一起看似普通的辭職事件,因為當事人的博士身份和她獨特的辭職理由,成為人們關注的焦點。從契約精神來看,王麗辭職違反了合約,在賠償違約金之後,可以實現有條件辭職,也表明如今人力資源管理和法律執行的人性化。
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, ?; M) R2 d% A) D- l' qtvb now,tvbnow,bttvb 從王麗個人來說,如果真是因為找不到愛情而無奈辭職,人們也可以理解,“工作誠可貴,愛情價更高”,畢竟結婚是人生大事,長期局限在“小地方”的“小圈子”裏,一天老似一天,最終淪為剩女,未免可惜。即使在異地找到另一半,又要心牽兩地,飛來飛去,還要面臨孩子教育、夫妻感情培養等諸多問題。所以,學校在王麗辭職一事上作出讓步,沒有用“天涯何處無芳草”來說教,沒有以合約未到期來約束,也是為愛放一條生路,屬于明智之舉。tvb now,tvbnow,bttvb+ ? j$ O. i* L7 U. ~3 Y ?
( s1 d6 a* g2 gtvb now,tvbnow,bttvb 但是,從另一方面來看,女博士辭職是否就能找到“愛情密碼”,打開“愛情之門”?在女博士辭職的背後,暴露出的是女博士這一類人群的婚戀難。經過十數年寒窗苦讀,拿到了文憑,卻錯過了婚戀的最佳時機,年齡成了她們婚戀的一道門檻,在現實中,甚至出現“女博士不敵女文員”的窘況。高不成低不就之時,一些女博士只得草草把自己打發出去。
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女博士辭職也提醒各類用人單位,不僅要為職工提供工資、食宿等硬性條件,還要考慮和關注他們的文化、娛樂和情感等“軟”性需求,通過人性化管理,為員工打造“精神家園”。現代社會,高學歷員工自己也要放下矜持和高傲,學會主動出擊。在此基礎上,單位不妨組織單身男女開展一些婚戀活動,用“月老”手中紅線,拴住熱戀中的男女。對自主婚戀確有困難的大男大女,單位還可以組團參加電視相親交友類節目,這樣既“推銷”了職工,為他們解決了終身大事,又對單位起到宣傳和推介作用,留住了員工,解除了用人上的後顧之憂。
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5 Q, R) G% z7 S3 r: e公仔箱論壇 “愛與工作不可得兼”是一個遺憾,期盼女博士早日結束“辭職”,找到真愛。(葉傳龍) |