家庭條件優越、父母擁有廣闊人脈者優先；簡歷注明“家庭年收入，父母官職以及主要社會關係所在領域”。日前，成都全搜索論壇上，一家網絡公司高薪招聘客戶經理的帖子引來拍磚。不少網友質疑：“這哪裏是招人，明明招的是求職者的爹嘛！”而公司方則解釋，與其招新人慢慢培養，不如直接招有人脈關係、能拉來訂單的求職者，首先解決公司的生存和發展。（《成都商報》11月10日）
! @% i" X" y; R/ y; J! `9 } 這家網絡公司公開表示“招爹”，確實有些“別出心裁”。這種另類，並不是說不該考慮求職者的家庭背景，而是說這樣的表達未免有些太赤裸裸。即便為公司的公眾形象考慮，也該稍稍體現一下機會平等之類的理念。如此悍然“招爹”，未必能如願不說，很可能會因此而損害公司的公眾形象。
8 @0 @ P4 T* t# F6 Vtvb now,tvbnow,bttvb “廣闊的人脈關係”當然有助于公司的生存發展，即便在西方發達的市場經濟國家中，也一樣重視人脈關係。從表面上看，人脈關係可能意味著訂單、項目、批文等，而從深層看，它體現的是一種相對而言比較穩定可靠的誠信關係、信任關係，是一個人在與外界接觸、交流過程中積累下的信譽資源。如果僅將人脈視為人情，甚至與不正之風、權錢交易等聯係起來，未免失之簡單。
3 i2 h6 u: c7 s {( v5 [. O3 c( @tvb now,tvbnow,bttvb 企業當然有權力重視有人脈者，現成的資源拿來就用，何其方便！但同時，還應更加重視有積累人脈能力的求職者，這也是通常所說的“發展潛力”。對于一家具有成長性的公司而言，理性選擇應該是後者而非前者——新人培養起來以後固然可能跳槽，但“父母擁有廣闊人脈”的求職者，一樣也會跳來跳去：到處都是“招爹”的，為什麼要對你忠誠？而且，成都這家網絡公司對“家庭條件優越、父母擁有廣闊人脈者”是否有足夠吸引力，本身都是個問題。
& \+ _- @ o- e: U' W 企業能否人心思穩、生存和發展，關鍵在于能否為有潛能的員工創造施展能力的空間，並使得員工能在企業發展的同時，也獲得個人發展的機會，與“爹”的背景關係其實並不很大。如果過于急功近利，到頭來一樣是不可持續的。再說了，“擁有廣闊人脈”的“爹”畢竟資源有限，很難完全滿足招聘者需求，與其濫爹充數，還不如給更多求職者以充分機會。5.39.217.76) T/ n1 R: l; l4 c( j
一個正常的社會，不應該是一個“招爹”的社會。首先，企業、單位競相“招爹”，會對家境一般的求職者形成就業歧視，從而損害社會公平，而一旦公平缺失，反過來又會對企業的正常經營環境形成困擾。這種情形愈演愈烈，很可能會成為一個扼殺青年人生機和創造力的連環套。因為，公平公正的缺失首先傷害的可能是貧寒子弟，但絕非僅僅是貧寒子弟，而是所有人。
0 p- r/ Z# k# m) H$ m4 \5.39.217.76 其次，招聘規則演變為“拼爹”遊戲，必然會扭曲社會的價值，企業也不會有希望。職場新人的競爭，應該是比能力、比才華，而不應該是比各自的家庭背景。隨著中國經濟的持續發展，如何讓下一代健康成長，已經引起各方面高度關注，也在逐步形成一定的社會共識。
: a! \- x5 W! O: BTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 一個“擁有廣闊人脈”的爹確實是無堅不摧的利器，可以輕松攻破許多單位招聘的壁壘。但“爹”不是萬能的，沒有“爹”也絕非萬萬不能。無數傑出人才的成長經歷告訴人們，一個人的成長、發展並不一定得“拼爹”。（胡印斌） |
發表於 2011-11-13 02:35 PM
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