企業遇「轉角市」　加薪考功夫

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人力資源管理學會調查約百家合共僱用逾十四萬全職員工的公司，有半數敲定明年的加薪幅度，平均達百分之五，反映了就業市場緊張，僱員得以分享企業賺錢的成果。可是，隨着下半年經濟增長放緩，明年前景又不明朗，會否有僱主採取比較保守的加薪策略，令人關注。

學會統計今年公司加薪平均百分之四點二。由於受惠最低工資大幅提薪的行業大部分採用時薪或日薪制，不在今次調查範圍內，數據不反映最低工資的影響。至於全職月薪員工平均加薪幅度，雖然比去年大升了二點三個百分點，但比起政府所預計的全年百分之五點四通脹率，加薪仍然跑輸通脹。! Z6 t" e7 u$ B1 t+ a6 A1 ~& B

至於明年加薪百分之五，能否抵銷通脹，要視乎明年物價走勢。內地通脹出現回穩的苗頭，輸港食品價格有望回落，例如五豐行近日宣布入口豬價跌幅逾兩成，有助降低輸入性通脹；另一方面，租金等成本上漲，內部引發的通脹不能掉以輕心。* m/ s8 l" _5 L- m4 \

增長放緩經營壓力上升
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整體經濟也是如此，九月份機場貨運量按年急跌百分之六點一，客運量則繼續有不俗的升幅，同樣反映了兩股不同的拉力。

本港上半年經濟增長達百分之六點三，但已開始有放緩之勢，港府預計全年增長百分之五點二，換言之預計下半年增長只有百分之四點一左右。滙豐銀行昨日發表的預測比港府悲觀，把今年的經濟增長預測，由原先的百分之六點五調低至只得百分之五，明年再降低至百分之四點五。增長放緩主要原因是出口大跌，第二季出口按年只升了百分之零點三，現時繼續受歐美經濟陰霾籠罩，剛結束的廣州商品交易會生意大不如前，出口及相關行業前景堪憂。6 a9 v) H  e8 Q3 v  T- g
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與出口表現形成強烈對比的，是第二季私人消費按年激增百分之九點二，旅遊業繼續迎來海外和內地大量消費者，市民消費意欲高，導致旅遊和消費相關行業繼續相當暢旺。9 @* [. N  ^( R/ }. O5 B
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好景行業　加薪應勝通脹5.39.217.761 J6 x1 j- n' p- q9 f" }

比較好景的行業，僱主有能力讓員工分享美果，尤其是面對現時失業率低，員工跳槽選擇多，明年加薪慷慨一點，務求跑贏通脹，獎勵員工兼挽留人才。. x4 {2 S9 C4 S$ |8 Y: `0 Y

一些處於「轉角市」的企業老闆，在加薪安排方面會比較頭痛。如果本來業績就差，大家只好共渡時艱，但是過去一年業績明明驕人，員工有合理的分享成果期望，但是今年成本大增，展望明年又陰霾滿布，加薪進取影響的是明年的營運，吝嗇又可能面對跳槽挖角。
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企業加薪一如其他行政安排，日益講求回應性，管理層需要就公司營運前景，加強與員工溝通，另一方面，作為回報員工的年尾花紅，有能力下可以慷慨一點，反映了公司願與員工分享過去一年的美果，又不致加重明年的經常性負擔。
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