甲骨文公司（Oracle）執行長艾里森（Larry Ellison）和微軟公司執行長鮑默爾（Steve Ballmer）都是大型軟體公司的負責人，但他們的管理風格南轅北轍。) V4 M. N7 B0 Z4 k; B+ ]" P
艾里森帶領甲骨文在各個市場攻城掠地，經常大膽發動併購，並和競爭對手隔空叫囂。鮑爾莫則讓微軟坐擁龐大資金，對勁敵也比較口下留情。然而，他們迥異的管理方式只是出於不同策略考量嗎？或者也受到執行長的性格和生活背景影響？
# P( t' v" z# \2 R, Y- x5.39.217.76學術界研究企業投資的決定因素已長達十多年。從經濟學角度分析，企業特色和市況是影響主因，但有愈來愈多證據顯示，執行長的性格也是關鍵之一。5.39.217.76! v' G; p" X, a$ V! P7 W9 p2 G( I" U
人類從遠古時代就很重視相對地位（relative position），你和同儕之間的階級高低決定你如何挑選配偶。倘若相對成就攸關男性尋找合意配偶的能力，那就能解釋為何即使有些人已家財萬貫，仍渴望贏得競爭。8 C6 R z$ V3 x' E! M6 X: t
心理學研究的確證實，求偶（mating）考量和男性追求風險息息相關。但這種行為也會出現在高賭注、且後果牽連甚廣的情境中嗎？如果婚姻市場的競爭茲事體大，那生活較活躍的單身執行長應會展現更強勢的作風，已婚者則傾向規避風險。
. m! u5 ?; |8 O2 T1 |公仔箱論壇彭博調查了1,500家公開上市公司執行長的婚姻記錄，包括艾里森（目前單身，結過四次婚）和鮑默爾（1990年結婚至今）在內。結果顯示，執行長單身的公司比其他企業更願意大手筆投資，特別在併購和研發等充滿不確定性的項目上。但這些公司的股票報酬也較起伏不定，代表它們的曝部位險更大。
3 g, O: u: @% n而且，經調整年紀和公司規模等因素後，這種相互關係仍然存在。
& h- r5 A4 l8 o3 U5.39.217.76把這套分析原則應用在共同基金經理人身上，則會發現單身漢比已婚人士更愛追逐風險，也更野心勃勃想打敗市場。
/ e9 y, ^6 l) \* bTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。可以想見，成家立業可能是執行長行事保守的主因，因為他們可能擔心收入不夠養家。但事實上，這些大老闆的財力雄厚，就算公司倒閉還是能讓家人過舒適生活。
9 n0 n* B; {( Z7 r5.39.217.76這代表公司董事會應該物色已婚男士擔任執行長，以避免過度追求風險嗎？倒也未必，畢竟做生意本來就有風險，如果少了這一部分，就不可能有創新和經濟成長。董事會應該考量的重點應該是適才適所。例如，希望有所突破的新公司，可能比較適合由野心勃勃的年輕執行長帶領。* g7 J% A- k- d# |1 L. u3 ^
婚姻狀態當然不是唯一理由。看看2008年倒閉的雷曼兄弟公司，執行長傅德（Richard Fuld）可是極力推崇經營美滿婚姻的企業文化。但無論如何，結婚與否仍可視為影響企業行事風格和風險胃納的潛在因素。+ Y# ~. V9 s8 _- q( d& ]" }& V* T/ H
（取材自彭博資訊）
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【2011/09/05 經濟日報】 |
發表於 2011-9-5 04:50 PM
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