累積人生資本比賺錢更重要中國時報

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又到了畢業季，數萬大學畢業生即將走出校園，進入職場接受試煉，並試圖找到自己的空間與價值。這不是一件容易的事，甚至也不會在短期內看到成績；但如果能先調整心態做好準備，職場可以是一片更廣闊的天地。

台大校長李嗣涔和前司法院長賴英照最近對台大畢業生發出期勉，也提出了很好的建議。李嗣涔提出了「保持熱情，別太在乎薪水、職位與升遷」、「不要太在意準時上下班」、不要輕易推諉工作、從失敗中學習等建議；賴英照也表示，懂得把工作做好是件好事，喜歡自己的工作是更好的事。在錢多但不喜歡、錢少但喜歡的工作之間，他會選擇後者，因為工作愉快比較能做出成績。
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這些真的是出自人生智慧的金玉良言，也點出了職場的成功途徑。雖然有些學生認為校長太唱高調，怎麼說錢還是最重要，的確，職場新鮮人起薪不高，能多個五千一萬就是很大的誘因。但是，賺錢固然重要，如何能在工作中成長，逐步累積「職場資本」，為自己創造市場價值，讓職場生涯可長可久，卻是更加重要的。公仔箱論壇: G. |* X7 U: @9 |; k6 m8 C, w, D
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進入職場後，可能從此要工作個廿、卅年，聽來可怕，但如果要花掉成年後的大部分人生在工作上，我們對工作就應該更認真對待。如果能從事喜愛的工作，因此而發光發熱，自己能不斷進步，在專業上不斷累積聲譽與成績，這種經過奮鬥而得到的成就感與快樂，絕對超越了金錢所能給予的。

因此，找到適合的工作非常重要，願意努力工作也非常重要。職場給社會新鮮人站穩腳步的時間很短，不會超過三、五年。這段期間如果能持續在工作崗位上付出，多少已經會有些成績和口碑，也有了一些人脈，可以繼續走下去；但如果這幾年工作頻頻換、性質差很多、每個都做不久，老闆恐怕會覺得不夠專精也不夠穩定，當新人用又嫌太老了。tvb now,tvbnow,bttvb8 L& E: m" {8 L/ e  ]8 ~& s
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畢業以前，可能習慣了父母師長的呵護，但到了職場，社會新鮮人必須先有心理準備，除了依法應有的權益之外，老闆沒有照顧關愛你的義務，反而是你必須去證明自己值得這分薪水。對於社會新鮮人來說，最重要的不是錢，而是機會。
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社會新鮮人當然缺乏職場經驗，老闆之所以願意聘用，常常著眼在於未來的潛力。如果一個年輕人工作態度認真、對不懂的努力學習、犯了錯勇於承擔、不會只顧著計較工作是不是比人家多、薪水是不是比人家少，這種願意多花心思時間多做些事的人，意味著可以得到更多訓練的機會。

如果資質不錯性格穩定負責，在多次磨練之後，很快就能成長為可用的人才。而隨著工作上的練習，不只累積專業評價，也能累積人脈，這些都是未來進一步發展的重要資本。比起金錢的獲利，這些無形的職場資本更加重要。& Y4 |( V' f1 ]/ q/ G
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相反的，如果做事推三阻四，懶惰又不負責，不只意味著對工作沒有熱忱，而且會坐失汲取經驗的寶貴機會，不只職場成長速度較慢，也很難期待將來獲致亮麗成就。因為一定層次以上的工作都有相當難度，需要投入心力拚搏才能成功，而這個認真投入、不被挫折擊敗的拚搏過程，會激發出快速的成長。不想接受磨練，只希望錢多事少離家近，在職場生涯上可謂因小失大。
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當然，往往要經過幾次嘗試之後，才會找到適合自己的工作，許多社會新鮮人也會大嘆學非所用或志趣不合，不過有些樂趣，是在不斷磨練進而熟悉進而專精之後才會發現的，把工作崗位當戰場，揮汗咬牙全力奮戰的過程中，也自有其充實與快樂。
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經驗、專業、人脈、對職場應對進退的熟練，都是重要的職場資本。除此之外，感情、親情、友情、健康與自我滿足等等，也是不可或缺的人生資本。當人生各方面的資產都配置平衡時，才能有豐富完滿的喜悅。窮到只剩下錢是很悲涼的，社會新鮮人需要的不只是賺錢，而是在卅年後感謝今天的自己。

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