溫州網曝市公路管理處存在“蘿卜招聘”現象,該處後確認,15人的確是溫州交通係統領導直係親屬。5日,該市紀委通報稱,公路管理處招聘確實存在領導打招呼等問題,對市交通局、市公路管理處、市人事局給予通報批評。對該處2007年以來補充的人員重新審查,對負有責任的有關領導,將追究相關責任,並要求全市領導幹部一定要引以為戒。(6月6日《新京報》)
$ O: t5 i& N2 M- z5.39.217.76 果不出所料,“嚴處”依然落入窠臼,又是一係列耳熟能詳的字眼出現:作出深刻檢查、給予通報批評、重新審查、將追究相關責任、要引以為戒。通報罰酒三杯,這事便告一段落。
- k6 E1 z0 V0 e1 A0 d: T5.39.217.76 難道有關方面不知道,要真正滌蕩“世襲招聘”的社會歪風,還就業一片潔凈天空,就該發現一起嚴處一起?不會的,就連大多數普通百姓都明白,既然有領導違規打招呼到招聘用人的現場,那麼就該將這些領導的尊姓大名拿出來曬一曬。而且曬得越久越好,越能起到懲前毖後的警示作用；既然明知2007年以來新進交通管理部門的那群人是“量身定做”的“產品”,是領導打招呼之下進來的違規者,那就應該一個不留地將這些人的大名、“蘿卜細節”“違規代價”全部公告,並將這群人送出市公路管理處的大院。
" Y1 Q3 |; u! J 我不認為網友的持續關注是在犯迷糊,不明白當前像溫州交通係統的此類“蘿卜招聘”只是冰山一角。相反,我堅持認為,網友是明白人,他們知道,正因為當前此類用人歪風有愈刮愈烈之勢,就更應該見一起曝光一起,而且曝光越久越好。至于最後有關方面是否敢動真格,將違規招進的人全部清退,那姑且當做一種美好願景吧。另外,網友更為納悶的是,像溫州這樣市場經濟較為發達的地方,都一而再、再而三地搞“蘿卜招聘”,這麼多人巴望端上“公飯碗”,我們到底拿什麼去盡快鑄就創新、創業的意識?一邊是職工下崗9年得不到安置,另一邊卻是領導一個電話便挖出一個其親屬專用的“蘿卜坑”。tvb now,tvbnow,bttvb& W W! P( t" I1 }$ d3 v: ?) Z
之所以這種“蘿卜招聘”會出現在法治建設不斷向前推進的今天,根源還是在于可以扭曲法制精神和將權力異化為私人工具的行為未得到有效制約和全程監督。當前,一些機關事業單位的“用人大權”的確還集中在單位的少數幾名領導幹部手中。甚至領導退休了“余威”仍在,拿溫州市公路管理處這起“世襲招聘”來說,就有已退休的交通局領導愛子或愛孫心切,有違公平和道德良善地去多方“活動”的。特別是一些機關事業單位的領導,一直津津樂道于將裙帶關係發揮到極致,甚至還有人自誇這是“本事”。讓人憂慮的是,醜聞雖不斷曝光,但“消醜”的法律機制卻長期未啟動,使“罰酒三杯”式的問責鬧劇一再上演。(周明華) |
發表於 2011-6-7 05:00 PM
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