【新華社】
1 y# w$ v, w" F9 S4 h0 X5.39.217.76「事實證明，選擇『回家』是走對了路。」45歲的張佩琢是蘇州一家醫藥企業的創始人。2003年，他放棄了在英國擁有的一切，舉家回國創業。憑著多年來在核糖核酸化學領域積累的知識、經驗和人脈，他用近8年時間建立起了一條從產品研發到生產銷售的完整產業鏈。
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如今，張佩琢率領的蘇州吉瑪基因藥物科技有限公司已經發展成為中國唯一、全球僅有的4家核糖核酸單體供應商之一，其產品在國際市場上的售價高達每公斤數萬美元，其中小干擾核酸每克的單價就超過1萬美元。公仔箱論壇9 v6 N# ?+ C6 q4 C
) n; Y- n- q0 A% ktvb now,tvbnow,bttvb回首來路，張佩琢坦言自己是受祖國經濟社會發展機遇的吸引而重返家園。「中國經濟發展的潛力無限，加上政府的扶持力度一年比一年大，回國創業是當前海外人才的共識」。: u. x& W$ E+ Y/ ^1 T
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張佩琢只是近年來眾多返家遊子中的一員。國際金融危機後，中國海外人才回流趨勢明顯。9日出爐的《江蘇省海外高層次人才問卷調查報告》顯示，寬鬆的創業環境和廣闊的發展空間是指引海外遊子歸程的「燈塔」。( K, ]: }! b' ]$ Q
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「在美國創業，手續簡單，但開拓市場很難，即使擁有最先進的技術，想從大公司手裏分一杯羹也基本是天方夜譚，在中國則完全不同。」美國ISTN項目經理潘高峰博士坦言，中國獨特的經濟發展機遇是他回國的最大動因。
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3 q0 r7 t8 ~( S, {現在潘高峰已在江蘇省無錫市落戶，他不僅得到了政府扶持的廠房、辦公用房以及啟動資金，還收穫了國內巨大的市場優勢。「我只需要將自己掌握的先進技術落地即可。」潘高峰說，他身邊的不少海外人才都在醞釀回國拓展發展空間。5.39.217.76/ d3 U v- o' [1 P
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曾幾何時，出國留學就業是許多中國人夢寐以求的歸宿。「上世紀八、九十年代，出國是那個時代象徵成功的重要符號。」張佩琢說。
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從1872年的留美幼童開始算起，中國的留學史長達139年。僅1978至2010年間，中國各類出國留學人員總數就達190.5萬人，共有63.2萬留學人員學成後選擇回國發展，佔學成留學人員總數的一半左右。
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「十一五」期間，留學人員回國新增人數達到39.9萬人，2010年回國人數達到13.4萬人。對目前絕大部分中國海外人員來說，「回家」是他們最好的發展機遇。 \9 h% [- p" {) o/ X/ o1 n
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多年的海外打拼經驗，讓這些遊子們具備了與眾不同的創業優勢，集中體現在其專業技能和專利項目，以及卓越的研發和技術管理能力。與此同時，市場拓展和直接投資卻不是他們的強項，這也是他們在回國自主創業時首選項目合作而非項目投資的直接原因。
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* t1 o; _" x& s" F# V# X% y' k3 n「海歸最擔心的，不是錢而是政策和環境。產品投入市場前的研發時期，缺資金、缺團隊，特別需要政府了解海歸的需求，分層次、分行業地進行支持。」 加拿大中國專業人士協會中國首席代表江冰說。
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全日本中國人博士協會常務副會長趙鳳濟也表示，目前中國和日本的中高級職位收入差距在逐漸縮小，回國資金待遇不是最主要的問題，關鍵是事業的發展前景。
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來自江蘇的調查結果印證了這一現狀。最新調查顯示，海外高層次人才回國發展，第一考慮的不是「薪資報酬」，而是「社會環境、發展機會及人際關係」，他們更多希望得到「啟動資金、風投和稅收」的支持，以及專業的創業培訓、法律服務、產品行銷平臺，同時也很關注「社會保障、住房補貼和子女就學」等實際問題。
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針對當前海外人才回國興業的現實需求，中國各地積極致力於營造優良的創業環境和發展空間。在江蘇省，各級政府出臺了一系列優惠措施，涉及配套資金、子女教育、醫療、保險等方方面面。比如，無錫的「530計劃」、蘇州的「姑蘇人才計劃」、泰州關於引進高層次創新創業領軍人才的專項優惠政策等。
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如今，中國良好的社會環境發展機遇像磁石一樣吸引著大批海外人才。在江蘇此次開展的調查中，30%的調查者認為創業投資環境「非常好」，63%選擇了「比較好」，中國創業環境得到普遍認可。
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/ L) r7 l! z/ |0 s. w% K江蘇省人才流動服務中心副主任蘇建分析，從2007年起，江蘇高層次人才長期流出大於流進的狀況開始逆轉，人才回流加速，未來這一趨勢將更加明顯，且有望從長三角、珠三角等經濟發達地區向中西部省份擴展。 |
發表於 2011-5-11 07:12 PM
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