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醫局怠慢人手荒 害到病人心慌慌

【東方日報專訊】公立醫院醫生護士人手短缺問題都講咗咁耐日子嘞,醫管局高層到底有冇開動腦筋想辦法解決?食衞局局長周一嶽又有冇踎响廁所苦苦思量度一條絕世好橋?呢班哥哥姐姐腦筋點轉真係冇人知,唯一知道嘅係人手短缺問題非但遲遲未解決,而且害到病人雞毛鴨血!
2 e. U; c4 C3 R" o" P! H公仔箱論壇有一個叫做紫雪嘅十一歲小妹妹,雖然天生大腦癱瘓,不過得到家人萬般寵愛,一直當佢如珠如寶。前年小紫雪發燒,家人將佢送去大埔那打素醫院求診啦,留院三日確診患上豬流感。點不知確診之後一日咁大把,院方居然以病情穩定同冇床位為由叫佢出院。出院之後大鑊嘞,小妹妹再次發燒入院,搶救三日不幸死亡。雖然事隔近兩年,家人仍然氣憤難平,狠批院方過早逼愛女出院,病情惡化又冇醫生即時到場,令愛女枉送性命。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。3 }+ V3 X: Y, `
嗱嗱嗱,病情惡化都冇醫生救人,過早逼人出院九成係因為七個蓋冚唔掂十五隻杯,你話人手短缺係幾咁大劑!tvb now,tvbnow,bttvb7 x6 O$ t/ X1 R$ d4 W
七個蓋十五隻杯呢個比例係點嚟嘅呢?唔係功夫茶老作o架,護士協會主席李國麟形容現時公立醫院護士同病人嘅比例就係「十五個杯得七個杯蓋」。護士協會訪問過三千五百幾名護士,受訪護士認為急症內科嘅工作量同壓力最大,其次係深切治療部同兒科,通宵更嘅護士同病人比例高達一比二十二至二十四,而國際標準只係一比四至六。
2 B8 u6 y, k; r由此足以說明,護士荒已經非常極之十分嚴重,白衣天使裙拉褲甩嘅工作壓力到達臨界點。有公立醫院內科護士透露,日常工作忙到連病人最基本嘅飲水要求都未能照顧,換尿片可能要等三至四小時,覺得病人尊嚴被剝削。
, Q5 m6 _* D' }( lTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。醫生比例又點呢?前線醫生聯盟主席謝耀昌指出,醫院夜更編制緊張,醫生對病人比例係一對一百。原來喺香港做醫生要做埋千手觀音,否則無法普度眾生。' b! V, f' `/ @5 e5 G9 G! q
喂,納稅人畀咁多錢公務員出糧為乜呀?為嘅就係打敗仗嘅時候可以入廠大修啫,公立醫院搞到好似戰區醫院咁兵荒馬亂,你叫病人點樣放心畀你開膛切腹做手術呀?萬一入院好似去到鬼屋咁見唔到醫生護士,病人嚇到心慌慌o架!5.39.217.761 l1 i  _: T7 g. M  f
所以咯喎,真係千唔該萬唔該,唔該醫管局唔好再怠慢人手荒,必須嚴正重視呢一個關乎生死嘅沉重問題。更加有必要唔該嘅係周一嶽,唔該局長從速解決問題,若然江郎才盡真係解決唔到咯喎,唔該借歪退位讓賢,畀機會另一位有能之士濟世為懷,唔該唔該!
應付護士荒 加薪還要加人公仔箱論壇) ~" w* T% M3 x
2011-04-27 公仔箱論壇+ M' \- W1 a7 f3 h
(《星島日報》)公立醫院護士流失率創下近年新高,未來數年私家醫院繼續大事擴充,市民對公院服務的需求繼續增長,全港醫院競逐醫護人手會更加激烈,當局宜急謀善策,增加人手維持服務質素,否則恐會拖慢醫療產業的發展。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。- u- J/ L: P: D: _0 U; T' w
醫院管理局約二十年前接辦所有政府公營和補助醫院後,經歷過質量飛升的黃金歲月,佔據了全港超過九成醫院服務市場,私家醫院無不叫苦連天。政府則擔心公帑資助難以持續滿足需求,近年開展了把病人分流去私營醫療系統的龐大工程。
. M' E) a1 T( }( o: e5 X! f- T! Q私家醫院近年生意迅速好轉,公院設法「趕客」是原因之一,還有中產階層購買醫療保險者日多,以及政府推動本港作為醫療服務樞紐,私院服務對象不再限於本港市民,客源大為擴充。
0 |4 E# E; L1 V4 A5.39.217.76公院服務增 人手卻被挖
& L! r9 W  ^. ]5 dTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。私院大展拳腳,目標已經由原先替公院分流,轉為吸引海內外人士來港治病和分娩。私院所起的分流作用,遠追不上公院服務需求的升速,以致公院重新出現醫管局成立前病房超飽和現象。當年市民慣見政府醫院病房走廊加設帆布牀,現在公院不少病房要加牀應付。公仔箱論壇* S& t# ?( K9 w- Z+ \: ~( S
公院要應付服務增加,同時卻又要面對私院挖角產生的醫護人手流失潮,去年護士流失率創下百分之五點一的近年新高。每名護士照顧病人的平均數目按年增加,早更人手最多,護士照顧病人比例由三年前的一比八至十,升到今年的一比十二至十四,通宵更一名護士更要照顧二十二至二十四個病人,有護士形容是「十個茶杯七個蓋」,影響對病人的服務質素。工會已經在病房貼紙以示不滿。
% s; Q# |; c  otvb now,tvbnow,bttvb工會希望公院加薪加人,以挽留人才保持服務水平。以現時全港鬧護士荒的情況,加薪只能治標,治本是想方法加人。
+ n+ N( F! ^6 g8 H5.39.217.76供求失衡 窒礙醫療產業
4 V% u& |5 L8 f& Y5 Btvb now,tvbnow,bttvb有私院從公院挖去資深護士,月薪加四千元,另每年有十三個月糧及花紅。公院就算加薪,私院有本錢再加,如果私院成本收費提升到把中產顧客「趕」回公院,又會再增公院壓力。何況,每個人都只有一雙手,就算加薪一倍,也不可能變出兩雙手來工作。( e" g% m% D, v1 U: i
要真正解決問題,還是要靠增加整體護士人手。醫管局增撥二億元增聘公院人手,又針對資深護士的流失,以特別津貼和兼職形式聘任,以及強化晉升及培訓,但是不足以全盤解決整個護士行業人手不足。
) l1 d- _' f/ p) o$ G2 O& K5.39.217.76當局已經預留四幅土地,供興建私院,私院挖角不是短暫性的問題,是在未來數年都會持續。面對私院功能的轉變,再加上公立醫院服務及人手持續增加,本港急須重新評估對醫護人手的需求,規劃人手培訓,不只是護士人手,還有配藥員及各類輔助醫療人員,及早矯正供求失衡的局面,否則不但窒礙發展醫療產業的瓶頸,還可能降低對市民的服務質素。
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