少子化，馬總統說是國安問題；人才流失到國外，馬總統也說是國安問題。公仔箱論壇; k* g0 l& _9 }; B+ e" @& f
不肯生，解決方法之一是補貼，這要用錢；人才流失，原因之一是薪水不如境外，這也是錢的問題。然而，鼓勵生育的錢必須由國家稅金支度，但留才的薪水為何不能由「看不見的手」來自然調節？
2 x4 H9 |' t) V: T4 h4 m/ w/ T境外來台灣「獵人頭」，誘因主要是高薪。而台灣的薪水不具競爭優勢，除了社經體質的問題外，還有「肥貓」的爭議。但「肥貓」一詞，主要是金融海嘯暴露出華爾街金融產業高階人員的「富而不仁，富而不義」，卻不能一竿子打翻國家所有產業的高薪人員。
* ^: U; }: ^, o: A: V( W5.39.217.76華爾街「金融詐騙業」的肥貓，其實是舉世薪酬最高的騙子。但是，若將「肥貓」的概念，用在台灣專業人員身上，如教授、電子工程師、醫師、專業經理人等，即可能出現嚴重偏差。最常被舉的例子是工研院的人才，昨天本報三版頭條新聞的標題是：大陸挖角咱打薪，工研院快解體。
: J' H1 j. F8 m2 k+ Y1 N3 z+ [tvb now,tvbnow,bttvb這正是「全球化」的課題，專業人才像他們的手機一樣具有跨國界的「移動能力」；這些專業人才不是買空賣空，而是有真才實學，追求較高的薪酬是人性之常。因此，薪水不應以齊頭式的高低來論，只要在透明機制下產生的合乎比例的薪給，能者多薪，這應是全球化的普世法則。
6 B b- p2 N) b) ?! b在政府催促企業加薪時，卻傳出對高薪專業人才「打薪」的問題。其實，肥貓的爭議是因牠的「薪水脂肪」已屬病態，若是肌肉精實的專業人員，那不能叫作「肥貓」，而可稱作比例均勻的高薪「型貓」。
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/ E! V3 Z% k, b0 ]6 o3 d( { 【2011/04/19 聯合報】 |
發表於 2011-4-19 02:43 AM
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