为鼓励雇主提高生产力，长期把外籍员工比例控制在三分之一，人力部进一步提高雇用外籍劳工的门槛。tvb now,tvbnow,bttvb% H, L, _4 p# }" Y* f, [
继政府不久前宣布全面提高外籍劳工税后，人力部长颜金勇昨天在国会拨款委员会辩论人力部的开支预算时，宣布调整工作准证框架中各个薪金标准，从而反映近年本地工资增加的趋势。+ c7 d) |/ `5 \- j. h1 }4 |: Q
首先，为确保雇主不是为了符合雇用外劳条件才以低工资聘用本地人，从今年7月起，本地工人的底薪将从目前的650元提高到850元。
* t) o$ [& |+ f* e 要雇用外劳的公司，都得雇用一定数目的全职本地人。至于外劳和本地工人的比例，则视不同行业而定。以服务业而言，雇用五个本地人（包括永久居民）才能引进四个外劳和一个中国客工。换言之，从今年7月起，这五个本地人每人的底薪至少必须是850元。工资低于850元者将被当成兼职工作，而雇用两名兼职工人才等于一个全职工人。, j5 B. q3 y0 P4 Y0 Z
此外，由于近年来专业人员、经理、执行员和技师（PMET）抢手，他们的工资也相应提高。人力部将从7月起调高S准证和就业准证（Employment Pass）申请者的底薪。拥有中级技能水平的S准证持有人，其底薪将从目前的1800元提高到2000元；熟练工人和技师（即Q1准证持有人）的底薪将从2500元提高到2800元；拥有专业资格的P1和P2准证持有人，底薪则分别增加到4000元和8000元。5.39.217.76 }. h, {; A2 c2 u A: g) n
薪金要求调整后，一方面减少低薪外籍工人对雇主的吸引力，另一方面也间接提高了对外籍工人素质的要求。
* h3 {. s; W1 tTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 目前雇用就业准证和S准证员工的雇主，可为相关员工更新工作准证一次，有效期是两年。过后要是再更新准证，则必须符合新的底薪标准。
+ H R- m% N- P' |% Y4 b公仔箱論壇 在这之前，人力部已宣布逐步调高外籍劳工税，这是整个提高生产力配套的一部分，其中生产力增长空间较大的建筑业与服务业，外劳税调高幅度最大。5.39.217.76% M+ A0 i2 ~3 h& B2 ~4 E- r0 m3 I
颜金勇说，我国服务业的生产力是香港的四分之三，只是美国和日本的一半；在本地零售业，每名员工所创造的附加值只是3万7000元，赶不上在香港的5万6000元和纽约的8万4000元。这意味着，如果员工人数一样，新加坡零售公司的生产力不过是香港的三分之二，还不到纽约的一半。3 x* K5 Y8 q' J6 }; I# C2 |6 n
颜金勇说，竞争者不会停下脚步，所以我们应趁经济增长、公司较有能力时做出调整。政府去年7月起就已分阶段调高外劳税。 颜金勇相信，如果企业善用政府各项资助，就能提高生产力，省下雇用外劳的费用。5.39.217.76$ h- K9 x' q: Q: l' k* u) V
“如果一个服务业者提高生产力，少雇用一个持工作准证的工人，他省下的工资、外劳税、住宿费和其他费用，将能抵消四五个工作准证外劳税的增加。”公仔箱論壇0 A9 l9 x$ f2 F
颜金勇也重申，积极提高生产力以期取得持续经济增长的同时，必须确保增长具包容性，让所有新加坡人共享增长果实。tvb now,tvbnow,bttvb$ ~' T: j" d8 X+ x) x2 y
“提高所有人的工资，最重要的策略就是提高生产力，这不只是提高工人的生产力，也是调整营业方式、改善产品和服务等等。企业通过提高生产力改善营业额后，才能与雇员分享盈利。”) C2 J V( l2 N, z0 z
李光耀公共政策学院副教授许荣达认为，提高本地工人底薪的做法很值得关注。他认为，这么做固然让雇主在雇用外劳前三思而后行，也能减少“幽灵员工”问题，从而促使雇主提高生产力，但这也等于硬性提高本地工人的工资，取代了市场的自由运作。在一定程度上，这符合最低工资制的论述。
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發表於 2011-3-10 01:39 PM
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