去年的富士康職工連番跳樓事件，和其他在日資企業爆發的工潮，已是一葉知秋，顯示內地勞資紛爭將進入高漲期，一改過往多年來民工任勞任怨肯捱肯搏的傳統。導致這個變化的，主要是勞工市場已出現了根本性改變，其中最重要者是民工漸見供不應求，逆轉了之前供過於求的格局，令勞工有更大本錢去爭取更優厚的待遇，如加薪增福利，和改善工作條件及環境等。另一個重要的原因是民工本身的素質亦有變化：新生代民工的平均教育水平比先輩大有提高，生活及職業要求隨之上調，這自然令勞資紛爭更易發生，而發生後也更難於取得妥協。 這裡面也涉及當地政府的角色轉換。過去勞工供過於求，政府對保護勞工權益的監管及執法相對疏蟆，現時形勢逆轉，政府也要加強執法，並出台新的規條。故可預料從此之後勞資糾紛案件的數目將會有報復性反彈，過去累積多年的壓力終於爆發出來。勞工將給企業家們帶來雙重衝擊，一是加薪加福利等導致勞工成本急升，二是糾紛大增妨礙生產，其影響更難於預計及掌控，結果又令成本進一步上升。在這新形勢下，地方政府更須做好調停工作，一方面要依法盡責保護勞工的合理合法權益，另方面又要防止有人滋生事端，並盡量促成勞資雙方和諧合作。公仔箱論壇1 k8 ~" A# k0 D6 Q5 _) y6 E' q4 w9 r2 K
目前中國的沿海加工業，無論是港商或其他商家所有的，均正面臨多重不利因素的層層重壓：在外，世界經濟復蘇不穩，中東局勢動盪，保護主義漲潮；在內，工資等各種成本急升和人民幣升值等，以致維持運作甚至企業存活的難度日大。珠三角港商北上多年，經歷過不少風風雨雨，但今天的情況恐怕也是前所未見者，故對眼前的嚴峻挑戰絕不容輕視。過去從未見到世局如此動盪不明，內地的工資及其他成本如此急升及高企，人民幣進入上升軌，和周邊對手的競爭壓力如此之強，因此不少港商正陷入困境。對此港商亦要負上部分責任，有的雖已北移多年，卻陶醉於廉價勞力和低成本的誘人經營環境中，未有及早把生產及業務升級轉型，一朝夢醒才驚覺形勢危急。唯今之計只有盡快調校經營策略，加大投資以改善管理和走向自動化生產，並更加注意培訓員工及留住人才。
( E: A! s8 }5 G! ~TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 本港政府亦應更改過往對北移港企少加聞問的習慣，應盡可能了解所需並提供協助，特別是要助港企把業務升級轉型。要知道珠三角港商仍不同程度地按“前店後廠”模式營運，如廠已不在，店又怎能保持興旺？港企收縮對本港的航運物流，工商支援和金融服務等，都將有嚴重影響。財爺在預算案中，亦應留撥資源以備扶助內地港商之用。現時各方都在大吹特吹如何配合祖國“十二五”規劃發展，但切勿忘記在此中，內地港商將要並可以扮演重要角色。 |
發表於 2011-2-23 01:55 PM
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