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根据人力部的数据，我国去年的职位空缺增加了36%。
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) M4 k3 {7 ~% b$ H/ F+ M公仔箱論壇新传媒新闻报道，根据人力部的数据，我国去年的职位空缺增加了36%。
: {. r$ L; d$ e* N& w9 T1 P5.39.217.76而随着我国经济快速增长，员工短缺，更多公司通过高薪、高花红来吸引和留住人才。有求职网站就发现，投资银行去年发出的花红，有的高达12到16个月。, a, X9 ?5 O$ X* T1 h3 b; l5 u8 J
一家人力公司的调查还发现，Y世代的年轻人普遍向往银行的工作，在最受欢迎的十大公司中，银行占了五个席位。
9 c8 y3 n6 P! S8 V, w2 HY世代年轻人最响往加入的公司，十家公司中，一半是银行。不过这些金融公司要挽留人才，并不容易，许多员工一跳槽，薪水可以增加20%到30%。7 c3 l2 o) j! r
人力公司商业方案董事杨舒惠说：“员工他们也会比较挑剔，现在要聘请到人才，薪金要调高一点。”
) ^" s/ \. ]& I8 e% G* cTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。也有求职网站发现，网上的招聘广告增加了四到五成。金融界的空缺主要来自风险控制，合规、财富管理和信贷人员也短缺，整个需求量回升到06、07年，金融风暴之前的水平。除了底薪调高，花红也增加。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" B$ v) r2 N9 |5 m3 m0 R7 w. {
求职网站副总裁黄小宁说：“花红方面，我们听到大部分是两个月到六个月之间，那些表现更好，比较好的员工，尤其是投资银行界方面，有一些我们听到是12个月到16个月之间。”5.39.217.76+ t1 {2 I4 s) e" ?! d% B5 `( F! [$ Y# h
由于我国目前的就业率高，许多公司都在扩展业务，因此除了金融界之外，其他行业，如资讯科技、工程等、也面对人手短缺的现象，因此需要提高薪金以吸引人才。 |
發表於 2011-2-5 12:25 AM
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