【明報專訊】賭業大亨何鴻燊
" f% N( N! b# S$ P' Q7 ]& WTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。的分產風波轟動全港，家族爭產案外人無從置喙，但事件令外界更加關注華人家族企業的財產交接及管治交棒問題。家族事業傳承是企業的重大挑戰，不少大家族甚至選擇退居幕後，改以信託基金持有，另聘專業人士管理。總之，財產繼承及尋找接班人是家族企業一項耗時經年的漫長工程，必須盡早謀劃，方能避免引來爭產風波。香港不少華資企業均以家族控股模式經營，公司高層大多由家族成員出任，當創辦人年事漸長，又或再沒有一人可作「一錘定音」的決策，家族又未能及早做好繼承安排，爭執與不和就會出現。
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逾九成家族企業「富不過三代」
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: C% Z: A4 r$ g' u- E5.39.217.76須及早安排接班人 5.39.217.767 n; O: f E7 q' h6 U8 e1 J
) m; Q+ l- ~: c9 P% R2 z所謂「富不過三代」，原來是有根據的。香港科技大學
5 X/ M1 t: S( c! s% \( N+ e$ |6 itvb now,tvbnow,bttvb工商管理學院學者金樂琦（Roger King）兩年前接受本報訪問時，曾引述研究結果指出，在美國，家族企業只有30%的機會能生存至第二代，生存至第三代的更只有4.8%。由此可見，如何尋找適當接班人，對企業的存亡起關鍵作用。
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. }* G# F; j) K/ E: a# T近年香港出現不少爭產官司，家族後人耗費龐大金錢，爭逐家族遺留下來的財產，又或是爭逐公司的管治權，弄致兄弟鬩牆。原來香港的企業繼承問題，的確曾經遭人詬病。, s" E2 w! i9 V6 ~0 u/ U0 c
. R) F/ p% a: Y s k+ p4 }TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。香港中文大學+ A) R# W& K' P& E) ?
會計學院2006年曾研究過香港、日本、台灣及新加坡共500家上市企業於1990至2005年的繼承過程，得出的結果是，本港的上市企業，在下一代繼承後5年內，其股價平均回報為區內表現最差。當年負責這項研究的中文大學會計學院教授范博宏曾表示，數據反映本港的企業繼承處理得很不成功，常常出現內鬥而影響公司表現。范博宏分析，出現這種現象，主要與企業的產業性質，以及上一代太遲安排接班人有關。
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4 V4 q* C+ l* ~ Z V( G- |* ?5.39.217.76五大因素易陷交接危機tvb now,tvbnow,bttvb: G8 z7 i; |' ?& L- Z8 r6 I
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三類安排可解困 公仔箱論壇1 U+ M; E: o7 U" |
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范博宏更點出了企業容易陷入交接危機的五大因素，包括﹕
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# d5 f, I, T# O3 r5 n y( [公仔箱論壇1. 主席年事已高；
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2. 董事會家族成員眾多；
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3. 創辦人個人色彩濃厚；TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。9 {' o, J1 t9 J* t' Q& T
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4. 企業有多於一個創辦人；TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。! s$ u1 z* m/ h( _$ O5 W
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5. 行業較依賴政商關係。tvb now,tvbnow,bttvb5 [. u" C9 |* M
$ p; l5 v1 P+ c/ l5.39.217.76由此5項因素來看，賭業大亨的王國出現爭產風波，也就不足為奇了。tvb now,tvbnow,bttvb4 o! j* i% L% l! Y7 s0 {: s
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財產繼承問題近年已引起不少華人家族的關注，一些做法，值得借鏡。
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! `% {. \# x* `公仔箱論壇1. 及早選擇接班人，向外求專才公仔箱論壇3 e, @/ i* ?4 ^% A
" h+ [+ T; }! D, v有企業家早有計劃，讓子女在企業中由低做起，學習事事親力親為，花上10年甚至更長的時間培育接班人。家族企業交棒，不是一兩天就可做到的事，不少企業家選擇在自己仍然健康之年，就開始籌謀退位，視安排接班為畢生最後一項重要任務。
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. ~; y& w1 q0 F, X4 ptvb now,tvbnow,bttvb此外，家族成員也不一定要出掌行政之位，不少企業雖然仍由家族成員出任主席，但卻從商界另聘行政總裁，借助專業人士之力「輔政」，既可保有家族的控股權，同時可借助外力，從浩瀚的商界人才庫尋找精英，毋須局限於創辦人少數嫡傳後代。- N7 C1 C4 H- I; f
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2. 成立家族信託，擁有權與管治權分家公仔箱論壇& h! y: K& y0 b( n
1 R; S! `: g. H$ _9 @公仔箱論壇不少外國家族更徹底，把家族資產全部轉交信託，成立慈善基金行善，同時聘請專業人士負責營運家族企業，後人則退居幕後，不再直接插手日常管理，把擁有權與管治權徹底分開。此舉讓家族後人既可繼續分享企業盈利，但管治接班人則由專業人士出任。這些「外來管理人」處事及決策會較透明，較少出現「自家人說了算」的情，好向股東交代。而管理層若表現欠佳，隨時有可能被股東拉下馬，股東利益也有保障。tvb now,tvbnow,bttvb2 n# ]( }) t9 X D& ]" j
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當然，把家族資產交付信託或另聘人才輔政，或許未能為部分華人家族所接受，擔心家族事業最終落在外人手上，但此舉卻是讓企業管治及接班邁向專業化及制度化的一個可行手段。
$ l u+ e9 @9 j* ]' j( vTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。+ i$ L, N" b9 s. _+ \$ \+ @
3. 捐盡家財
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8 A _6 w7 i+ P- b. \有企業家認為，把大筆錢財留給子女，反而會害了他們，遂在生前就決定「捐身家」。富商余彭年就是典型例子，他的名言是﹕「兒孫要是有辦法，不留錢給他，他依然有辦法；要是子孫沒有辦法，留錢給他反而害了他。」故他早已訂下遺囑，將所有資產委託銀行做慈善信託基金，待他百年歸老後，慈善組織就可申請贊助。香港地產商人陳啟宗也認同余彭年的做法，早已表明不會把遺產留給後人。tvb now,tvbnow,bttvb& b; }, r1 h, P o1 o7 z6 e) F3 L
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當然，這做法也許不是每一名富豪都能接受，但「捐身家」確是愈來愈多富豪願意考慮的選項，既可名留青史，更可徹底避免後人爭產的問題，杜絕家族成員淪為「豪門恩怨」主角的尷尬。 |
發表於 2011-1-31 10:19 AM
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