【明報專訊】賭業大亨何鴻燊& m* p# y+ p8 x: W8 j3 x# l& [7 u
的分產風波轟動全港，家族爭產案外人無從置喙，但事件令外界更加關注華人家族企業的財產交接及管治交棒問題。家族事業傳承是企業的重大挑戰，不少大家族甚至選擇退居幕後，改以信託基金持有，另聘專業人士管理。總之，財產繼承及尋找接班人是家族企業一項耗時經年的漫長工程，必須盡早謀劃，方能避免引來爭產風波。香港不少華資企業均以家族控股模式經營，公司高層大多由家族成員出任，當創辦人年事漸長，又或再沒有一人可作「一錘定音」的決策，家族又未能及早做好繼承安排，爭執與不和就會出現。
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( ]4 @2 T0 p% V% A- ztvb now,tvbnow,bttvb逾九成家族企業「富不過三代」, o; y1 A7 d3 E6 O2 K( [$ l$ F
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須及早安排接班人 o7 K. U8 N- l- _; k
7 P) m+ d- }: f# ]公仔箱論壇所謂「富不過三代」，原來是有根據的。香港科技大學
' I& p% F4 q2 `: ?: j+ }# L3 V5.39.217.76工商管理學院學者金樂琦（Roger King）兩年前接受本報訪問時，曾引述研究結果指出，在美國，家族企業只有30%的機會能生存至第二代，生存至第三代的更只有4.8%。由此可見，如何尋找適當接班人，對企業的存亡起關鍵作用。tvb now,tvbnow,bttvb( h- E9 W( _7 |/ o) b
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近年香港出現不少爭產官司，家族後人耗費龐大金錢，爭逐家族遺留下來的財產，又或是爭逐公司的管治權，弄致兄弟鬩牆。原來香港的企業繼承問題，的確曾經遭人詬病。公仔箱論壇: g6 L7 H' S H) Y A
! h9 d0 T7 V( q7 Y- {4 c5 |香港中文大學
9 q4 `) q+ H, E+ ?- o會計學院2006年曾研究過香港、日本、台灣及新加坡共500家上市企業於1990至2005年的繼承過程，得出的結果是，本港的上市企業，在下一代繼承後5年內，其股價平均回報為區內表現最差。當年負責這項研究的中文大學會計學院教授范博宏曾表示，數據反映本港的企業繼承處理得很不成功，常常出現內鬥而影響公司表現。范博宏分析，出現這種現象，主要與企業的產業性質，以及上一代太遲安排接班人有關。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( n2 G- b" z7 ]% F0 a( C1 ]
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五大因素易陷交接危機
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三類安排可解困
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范博宏更點出了企業容易陷入交接危機的五大因素，包括﹕5.39.217.765 r8 z3 k @% `2 J1 b2 P- _
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1. 主席年事已高；
, G. q. }# [$ m. h8 Q; Gtvb now,tvbnow,bttvbTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; f' H- ]* p7 Z, D1 c
2. 董事會家族成員眾多；: d: c S, } t
c1 @- f4 m6 l3. 創辦人個人色彩濃厚；tvb now,tvbnow,bttvb$ y$ i- w5 V ?8 s8 t
* m% w' e: {* Q' L公仔箱論壇4. 企業有多於一個創辦人；% `2 k7 X& [$ t0 V
! O& o5 k; b; @) [' s! g公仔箱論壇5. 行業較依賴政商關係。' M' _; N- o. V& {& R$ S$ C' x( |
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由此5項因素來看，賭業大亨的王國出現爭產風波，也就不足為奇了。
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: D# f- z7 m5 p Q# o9 O; y7 m財產繼承問題近年已引起不少華人家族的關注，一些做法，值得借鏡。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5 J1 L. f7 N3 d& I
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1. 及早選擇接班人，向外求專才TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。% E' u$ ?* g" H/ U
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有企業家早有計劃，讓子女在企業中由低做起，學習事事親力親為，花上10年甚至更長的時間培育接班人。家族企業交棒，不是一兩天就可做到的事，不少企業家選擇在自己仍然健康之年，就開始籌謀退位，視安排接班為畢生最後一項重要任務。
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7 O1 a; @9 i; v8 x+ Z5.39.217.76此外，家族成員也不一定要出掌行政之位，不少企業雖然仍由家族成員出任主席，但卻從商界另聘行政總裁，借助專業人士之力「輔政」，既可保有家族的控股權，同時可借助外力，從浩瀚的商界人才庫尋找精英，毋須局限於創辦人少數嫡傳後代。5.39.217.762 x& E# e8 U9 o# L# P2 N, N" K
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2. 成立家族信託，擁有權與管治權分家
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" ?" i7 I$ T4 `% x' a公仔箱論壇不少外國家族更徹底，把家族資產全部轉交信託，成立慈善基金行善，同時聘請專業人士負責營運家族企業，後人則退居幕後，不再直接插手日常管理，把擁有權與管治權徹底分開。此舉讓家族後人既可繼續分享企業盈利，但管治接班人則由專業人士出任。這些「外來管理人」處事及決策會較透明，較少出現「自家人說了算」的情，好向股東交代。而管理層若表現欠佳，隨時有可能被股東拉下馬，股東利益也有保障。6 y/ H5 g; Z2 e9 |& ?9 V: e
* N k/ {9 A7 ~! J# E( y( Q5 e當然，把家族資產交付信託或另聘人才輔政，或許未能為部分華人家族所接受，擔心家族事業最終落在外人手上，但此舉卻是讓企業管治及接班邁向專業化及制度化的一個可行手段。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。* J5 s! W9 p8 j( O
$ c$ M5 d- z, ]1 q5 utvb now,tvbnow,bttvb3. 捐盡家財
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有企業家認為，把大筆錢財留給子女，反而會害了他們，遂在生前就決定「捐身家」。富商余彭年就是典型例子，他的名言是﹕「兒孫要是有辦法，不留錢給他，他依然有辦法；要是子孫沒有辦法，留錢給他反而害了他。」故他早已訂下遺囑，將所有資產委託銀行做慈善信託基金，待他百年歸老後，慈善組織就可申請贊助。香港地產商人陳啟宗也認同余彭年的做法，早已表明不會把遺產留給後人。* I6 i$ |7 p/ a5 o5 K w
. S) ], g3 c1 C- t, B5.39.217.76當然，這做法也許不是每一名富豪都能接受，但「捐身家」確是愈來愈多富豪願意考慮的選項，既可名留青史，更可徹底避免後人爭產的問題，杜絕家族成員淪為「豪門恩怨」主角的尷尬。 |
發表於 2011-1-31 10:19 AM
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