從明年1月1日起，62歲年長員工，如果想繼續工作，他們的雇主就得多雇用他們3年。新加坡國會昨天通過“退休與重新雇用法案”，只要年長員工的健康和工作表現良好，雇主就須提供重新受雇的選擇，雇用他們到65歲。
" l! N2 I1 e: t2 STVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。0 t) d) V: `2 |& Y, X7 Q& X8 O
不過，工人黨議員劉程強就擔心，如果員工62歲時沒繼續獲聘用，但卻要到65歲才能領公積金，生活恐怕會出現困難。
: }, h2 ?% t8 \" X. R; k4 y) W; ]5.39.217.76針對劉程強的擔心，新加坡人力部長顏金勇表示，在62至65歲遇到生活困難的新加坡人，可以通過各種政府計劃如“社區關懷基金”得到援助。
3 u3 D4 e3 b+ z- A! [他說，只要員工的健康不影響工作表現，就算符合標準。
* F2 f6 p2 Z P0 Z3 @# ~4 i* l5.39.217.76“員工只要達到最低標準，就算及格。雇主可評估員工過去兩三年的工作表現，而不是只以一年的表現來判斷。”, Y( X" B2 L2 N9 q( R S5 [
待遇不合理可投訴
5 f; A8 X Z. `: b9 t6 w$ w5.39.217.76他說，年長員工若遭到不合理待遇，可向人力部投訴。如果投訴成立，人力部可下令雇主調配他做其他工作，或給予賠償。. U. n8 n" x8 d' M6 N- \3 e
他強調，只有在確定無法重新雇用年長員工時，雇主才可發出輔助金。公仔箱論壇) t' r' _% q, m- f) Q; [
至於法案允許雇主給60歲員工高達10%減薪，或許有雇主會隨意減薪，他表示，任何薪金調整應根據合理因素，如年長員工的表現和生產力。 |
發表於 2011-1-13 12:03 AM
| 