日本《朝日新闻》12月28日文章，原题：日本公司已无法赢得顶尖中国人才的青睐 在过去的日子里，日本企业的管理模式曾将日本推上经济的顶峰。当时，日本公司经常嘲笑中国企业的管理效率是如此之低。
" q" j- v7 Q% }) m7 X0 }4 M: F/ v% Ptvb now,tvbnow,bttvb然而到了今天，迅速崛起的中国已经超越日本，成为了世界第二大经济体。日本公司在华招聘则遇到了巨大难题，因为日企几乎成了中国求职者们最不愿去的地方。6 l, u5 a! t+ g* r1 A& l, C
一些天赋极佳的中国人才进入了中国本地或欧美企业，以获得优厚的待遇。同时，大量的优秀中国员工开始从日企辞职，他们认为自己在中国企业里发展才会有更光明的未来。就在最近，甚至有日本籍的员工也在利益的驱使下离开日企，投向了中国企业的怀抱。公仔箱論壇: ?6 o5 z2 g. d* V' G, t4 [: Y
在几年前，外国公司来中国招人的核心目标还是廉价劳工。然而现在他们需要的是市场知识丰富、熟悉地区文化背景且善于和中国政府及官员打交道的管理者。这类人才需求量的激增，激发了中国管理者的涨薪潮。100万人民币的年薪在以前可以招到很不错的CEO，但在现在，这个数目可能连一个市场经理都嫌少。待遇贫瘠的日企在这种环境下当然讨不到什么好处。
4 i& a7 G. r+ O7 y- P一名29岁的北京女孩曾在丰田公司工作，但是她最终选择了跳槽到中国国有企业。她表示，丰田的培训机制无与伦比，但那种每天受大量工作压迫的感觉让人难以承受。这个女孩的同学多数选择了中国或是德国的汽车公司，他们的工作量要小得多，可是薪酬却是丰田的两倍。
* P5 P. y2 w1 Y! r/ _+ X: w4 Y+ c5.39.217.76这个女孩绝非个案。很多正在跳槽的中国青年都表示，他们在求职时会极力避免日本、韩国和中国台湾的公司，因为这些地方有着三个通病：工作量大，薪酬低，且职业发展前景不佳。在这样的背景下，日本企业想招到顶级的中国人才更是难上加难。 |
發表於 2010-12-30 12:32 PM
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