鑑於經濟增長穩定、經濟生產需求強勁，也為了留住人才，本地600多家企業接受調查時表示，今年員工薪酬平均增幅達3.7％，預計明年可達4.4％，有望恢復到2008年金融海嘯前的水平。來自11個行業的625家企業，今年8月參與了美世（Mercer）「2010年總薪酬調查」，其中近七成是跨國企業。: ~* O: r' {& Q2 g7 q+ b0 v6 G
美世昨天公佈調查報告指出，給員工加薪的企業比例從去年的56％增加到今年的84％，更有高達97％的企業受調查時估計，明年會給員工加薪。
Z# b8 Z/ s' s; Q9 I1 f8 Q公仔箱論壇去年，約四成受調查的企業表示凍結薪金；今年，這個比例滑落到16％，也沒有企業認為明年需要實施薪金凍結。
- ]* n2 ]2 q5 M# ntvb now,tvbnow,bttvb這次參與調查的每10家企業中，有四家表示明年薪金漲幅會比今年來得高，只有約一成對明年薪酬展望低於今年。 此外，隨著金融業復甦，銀行業今年「大反攻」，擊敗去年以4.1％薪酬增幅稱霸的製藥業，成為今年薪酬增幅最大的行業。
1 G, R4 e; e6 E" f' s+ ^公仔箱論壇銀行業今年的薪酬增幅平均為4.2％，美世的報告稱這個趨勢估計明年仍可持續，保險業和銀行業明年的薪酬增幅展望分別是5.2％和5.1％。3 l) U1 J, R8 d, O. `
美世受詢時指出，今年和銀行業取得差不多薪酬增幅的是消費產品行業，排在其後的是製藥與保健和地產業。
5 X! `7 N5 W9 K. R8 Jtvb now,tvbnow,bttvb雖然去年有六成企業不打算請人，但經濟前景日趨明朗後，今年形勢倒轉，有六成的僱主打算多請人手。
! M# f: _) Z5 N8 |5.39.217.76企業忙請人手5.39.217.76" k' p! j, p. U
員工騎驢找馬
, v9 p' j1 w- U) R/ k3 s5.39.217.76美世的報告顯示，去年每10家企業中有六家表示不打算請人，只有三成表示會增聘員工；今年的情況恰恰相反，受調查的企業中有六成表示會聘請新人。
) S0 o \- B9 p) b) Jtvb now,tvbnow,bttvb就業市場好轉後，員工也開始「騎驢找馬」，找尋更好的盤中餐跳槽，因此企業的人員流動率（turnover rate）提高了。" F- {2 [( `$ N9 r
美世的調查就發現，各行業的企業人員流動率已由去年的9.8％提高到今年的12.4％，保險業的人員流動率最大，達到17.3％，化學行業則最低，為8.1％。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。/ S; ?; A& n+ c4 L4 Q6 b) _
受訪企業說，銷售和財務部門最難請人，也最難留住人才。$ m, r, G; }7 N+ Q8 x
美世亞細安資信產品解決方案主管斯瓦尼（Puneet Swani）說，通貨膨脹使到僱主和僱員各有期待，當需求增加及有必要留住人才時，大家會把焦點放回到酬勞上。5.39.217.76) f0 A( j" u4 x# ~
不過，他強調，單靠酬勞這塊吸鐵石是不夠的，長遠來看，企業必須通過其他鎬賞方式來取得更高的「投資回報」，這包括人才管理、領導才能發展及營造員工整體價值取向。 |
發表於 2010-12-8 04:34 PM
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