聯合早報報導，越來越多企業採用新技能資格(WSQ)系統來培訓員工或作為僱用員工的標準，顯示這個推行5年的培訓機制逐漸受到僱主認可。原本不熱衷於培訓的小型企業也開始趕搭WSQ列車，通過這個全國培訓框架來提升僱員的技能。
5 S# h9 E8 R* H5 n, T/ k! atvb now,tvbnow,bttvb勞動力發展局進行的調查顯示，採納WSQ作為培訓機制或僱用標準的企業有所增加，從去年的12.3%增加到目前的20.6%。tvb now,tvbnow,bttvb ]9 V m2 f$ Z. D) `
在採納WSQ的僱主當中，僱用少於100名員工的小型企業有增加趨勢，從去年的18.6%倍增至目前的40%。
7 b# B) Z& s P3 a' G" Y6 M. Z- |公仔箱論壇勞發局局長陳慶基在昨早舉行的記者會上說，這相信是因為僱主已對培訓系統更有信心，而當局也同時加強宣傳力度，與不同政府機構及商聯會合作來傳達培訓的信息。5.39.217.761 l2 z6 P) m# ]4 B& C
他說，小型企業面對的培訓障礙往往是難以安排人手接受培訓。為克服這個挑戰，勞發局安排導師到店面培訓員工，培訓時間也不會太長，提高培訓的便利性。 |
發表於 2010-12-6 03:33 PM
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