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發表於 2010-12-4 01:42 AM
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[馬來西亞] 投资者申诉我国员工能力不足,我国教育系统问题需修正
本帖最後由 龙王 於 2010-12-4 01:43 AM 編輯
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（吉隆坡3日讯）国家经济咨询理事会指出，我国人力资源素质正在退化，新进员工不能达到工业的技术要求，因此我国教育系统务必从着重「国家建设」转型至提供符合国际市场要求的技术培训。
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根据新经济模式总结报告，国外投资者申诉我国的员工缺乏分析及解决问题的能力，同时语言能力及社交网络的不足，也妨碍了尖端科技及现代化团队的进程。tvb now,tvbnow,bttvb" o/ ?* Q% Y5 T L" Q, i
& J& i6 o! J. `0 W8 |TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。报告说，教育系统在塑造人力资源方面扮演关键角色，而一直以来教育系统的问题都没有获得修正，显示政府不了解当中出现的问题。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。0 D; o2 }, C) b, L. E: X
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「这个问题很早就已经被确认，却一直没有办法被修正来达到预期的成效。这显示政府并不很了解这个问题」! H4 {- Y" A( \8 m. ^
+ N! M4 [5 W, XTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。报告强调，教育系统务必从「国家建设阶段」，转型至能够提供符合国际市场竞争要求的技术及工具。
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人力资源发展部调查也显示，我国有34%的员工，每月赚取不到700令吉的薪金，低于家庭收入每月720令吉的赤贫线。
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1 N y ]# S, g1 n* m8 Vtvb now,tvbnow,bttvb而最新的第八大马计划数据显示，1995年至2000年之间，我国的平均薪金成长为每年同期6.8%至10.4%之间。但是，世界银行报告却指出，在过去的10年来，大马的薪金调整平均每年仅达2.6%的增长。5.39.217.761 {+ N( ^5 J6 t. N5 m
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报告指出，大马有80%的人力资源只拥有大马教育文凭（SPM）资格学历，而其中的60%受到中小型企业聘用。5.39.217.76( D5 ?% i8 ?8 p9 Y5 U' Q7 Y
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然而，每年还是有10万名没有掌握任何技术的SPM毕业生进入市场，使国民达到高收入的目标面对挑战。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。% J( Y2 c: N1 n7 a7 W4 K) I
# `; p! L3 N, B! C( @tvb now,tvbnow,bttvb因此，国家经济谘询理事会促请设立更多的技术再培训计划，以有效提高工作团队素质的策略来达到经济转型目标。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5 d3 ^& ], ^/ h6 F- u1 A
' H0 k# E* m: P6 Q! E公仔箱論壇国家经济咨询理事会分别提出5项工作环境转型及3项工作团队转型建议，使政府、工业、学术界、家长与非政府组织共同努力，达致提高人力素质的目标。5.39.217.76 i6 D" x/ q3 r0 {2 v
- x0 e9 D, O0 m, R; q$ s9 S+ E. X***********tvb now,tvbnow,bttvb' N4 U2 i" h E1 \! \) z
工作环境转型
( v' y& s$ A! F; etvb now,tvbnow,bttvb~设立专业团队，现代化及调整劳工法令与条规以符合国际规范，达到减低劳力管理成本及增加工人保护的有效性。
6 o' x8 P) D/ b) t8 x) R~加强人力资源管理策略。tvb now,tvbnow,bttvb& `3 O+ l8 c" Z# e. G9 b) ~% v
~透过推介失业保险加强员工保障。
4 _: s3 z; Z1 d+ t~成立国家薪金谘询委员会。
0 u- f0 k# b6 Q# utvb now,tvbnow,bttvb~考虑最低薪金制度。
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1 B; M6 h) g. i& g9 q- y工作团队转型
3 B: A' M E8 t' f9 k* R4 {! {( I5.39.217.76~进行劳工市场调查及预计项目。
1 v6 s+ i- s; X" L% ?公仔箱論壇~提高工作团队的技术及水平。) ^( c5 o, p# v, {' ]" T# i' l
．设立整体提高工作团队素质策略。5.39.217.76% b8 f1 z1 Y8 Q+ F
．规范半技术员工的文凭认证。tvb now,tvbnow,bttvb2 b9 i- ?- K3 \6 l2 I# T
~善用女性才能以提高生产力。 |
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