[馬來西亞] 投资者申诉我国员工能力不足,我国教育系统问题需修正

本帖最後由龙王於 2010-12-4 01:43 AM 編輯 - C0 \# R1 W( E3 J

（吉隆坡3日讯）国家经济咨询理事会指出，我国人力资源素质正在退化，新进员工不能达到工业的技术要求，因此我国教育系统务必从着重「国家建设」转型至提供符合国际市场要求的技术培训。

根据新经济模式总结报告，国外投资者申诉我国的员工缺乏分析及解决问题的能力，同时语言能力及社交网络的不足，也妨碍了尖端科技及现代化团队的进程。5.39.217.764 ^ B4 F h g+ ?6 u8 h
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报告说，教育系统在塑造人力资源方面扮演关键角色，而一直以来教育系统的问题都没有获得修正，显示政府不了解当中出现的问题。

「这个问题很早就已经被确认，却一直没有办法被修正来达到预期的成效。这显示政府并不很了解这个问题」

报告强调，教育系统务必从「国家建设阶段」，转型至能够提供符合国际市场竞争要求的技术及工具。
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人力资源发展部调查也显示，我国有34%的员工，每月赚取不到700令吉的薪金，低于家庭收入每月720令吉的赤贫线。tvb now,tvbnow,bttvb9 [+ e& A6 b& g- p
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而最新的第八大马计划数据显示，1995年至2000年之间，我国的平均薪金成长为每年同期6.8%至10.4%之间。但是，世界银行报告却指出，在过去的10年来，大马的薪金调整平均每年仅达2.6%的增长。
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报告指出，大马有80%的人力资源只拥有大马教育文凭（SPM）资格学历，而其中的60%受到中小型企业聘用。tvb now,tvbnow,bttvb4 s9 ~: B! ^5 O

然而，每年还是有10万名没有掌握任何技术的SPM毕业生进入市场，使国民达到高收入的目标面对挑战。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。% m- _6 L0 u1 T, M4 Q$ U

因此，国家经济谘询理事会促请设立更多的技术再培训计划，以有效提高工作团队素质的策略来达到经济转型目标。
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国家经济咨询理事会分别提出5项工作环境转型及3项工作团队转型建议，使政府、工业、学术界、家长与非政府组织共同努力，达致提高人力素质的目标。
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工作环境转型TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。! U2 D8 a% b% Y+ D. Y
~设立专业团队，现代化及调整劳工法令与条规以符合国际规范，达到减低劳力管理成本及增加工人保护的有效性。0 G% T# Z, p" Q/ `9 W8 f! A/ V# U
~加强人力资源管理策略。公仔箱論壇8 C- r0 C3 `; H* f
~透过推介失业保险加强员工保障。
~成立国家薪金谘询委员会。
~考虑最低薪金制度。

工作团队转型
~进行劳工市场调查及预计项目。
~提高工作团队的技术及水平。公仔箱論壇# |9 f. [: }% s5 O; o; {5 Q
．设立整体提高工作团队素质策略。
．规范半技术员工的文凭认证。- Y8 [8 `* I1 |+ b/ {
~善用女性才能以提高生产力。

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civicboy1969

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