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發表於 2010-12-4 01:42 AM
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[馬來西亞] 投资者申诉我国员工能力不足,我国教育系统问题需修正
本帖最後由 龙王 於 2010-12-4 01:43 AM 編輯 . |5 w: s U( a9 |
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9 d6 y* }1 {% a$ p0 u（吉隆坡3日讯）国家经济咨询理事会指出，我国人力资源素质正在退化，新进员工不能达到工业的技术要求，因此我国教育系统务必从着重「国家建设」转型至提供符合国际市场要求的技术培训。
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, K; V- W5 t$ U! B, T8 ]根据新经济模式总结报告，国外投资者申诉我国的员工缺乏分析及解决问题的能力，同时语言能力及社交网络的不足，也妨碍了尖端科技及现代化团队的进程。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, z. a) J9 ] v; ?
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报告说，教育系统在塑造人力资源方面扮演关键角色，而一直以来教育系统的问题都没有获得修正，显示政府不了解当中出现的问题。; i- W0 ^2 w, O5 S2 J8 A" O
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「这个问题很早就已经被确认，却一直没有办法被修正来达到预期的成效。这显示政府并不很了解这个问题」
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报告强调，教育系统务必从「国家建设阶段」，转型至能够提供符合国际市场竞争要求的技术及工具。
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0 }7 s1 Y% G/ n: u( ntvb now,tvbnow,bttvb人力资源发展部调查也显示，我国有34%的员工，每月赚取不到700令吉的薪金，低于家庭收入每月720令吉的赤贫线。tvb now,tvbnow,bttvb3 Y) D( n% K, A& w! a6 B# o
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而最新的第八大马计划数据显示，1995年至2000年之间，我国的平均薪金成长为每年同期6.8%至10.4%之间。但是，世界银行报告却指出，在过去的10年来，大马的薪金调整平均每年仅达2.6%的增长。4 t/ ?- E1 ?/ v3 g* n8 u# U5 I
' P8 r0 j4 t$ Q% f: G' ~5.39.217.76报告指出，大马有80%的人力资源只拥有大马教育文凭（SPM）资格学历，而其中的60%受到中小型企业聘用。
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6 z" b8 ^# v9 j4 K+ W& j然而，每年还是有10万名没有掌握任何技术的SPM毕业生进入市场，使国民达到高收入的目标面对挑战。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" U7 |+ l T, d( U* I$ b x6 o
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因此，国家经济谘询理事会促请设立更多的技术再培训计划，以有效提高工作团队素质的策略来达到经济转型目标。! l$ h/ s1 j/ c0 y* N( Q! u
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国家经济咨询理事会分别提出5项工作环境转型及3项工作团队转型建议，使政府、工业、学术界、家长与非政府组织共同努力，达致提高人力素质的目标。
* {3 a; e% l, S3 C, \& zTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; P, a" p: N9 k6 {
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4 }& {/ n z$ Z5.39.217.76工作环境转型
* j7 d& s( |4 \4 m" x$ cTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。~设立专业团队，现代化及调整劳工法令与条规以符合国际规范，达到减低劳力管理成本及增加工人保护的有效性。公仔箱論壇" `! u/ z: U0 T; s4 \+ ]
~加强人力资源管理策略。
9 S" T; i+ J" S! U* p5.39.217.76~透过推介失业保险加强员工保障。
: c- N* j/ {: D& }# t! U' k公仔箱論壇~成立国家薪金谘询委员会。& k' s8 S" c, r7 t( w, S: R
~考虑最低薪金制度。公仔箱論壇+ [% Z" J% V7 j0 w7 ~0 z# b
5 X+ t! W2 M( @7 w公仔箱論壇工作团队转型
5 `$ }. o5 q, ^9 Q公仔箱論壇~进行劳工市场调查及预计项目。
0 N" p; F0 D5 \0 q5 H6 e~提高工作团队的技术及水平。
6 d$ M6 t7 G' k# B- l ．设立整体提高工作团队素质策略。
5 q. `- @& Q* ^ ．规范半技术员工的文凭认证。+ F' w: ^4 U3 P- S1 t
~善用女性才能以提高生产力。 |
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