天下的老闆大多說他們的人難管，那員工怎麼看老闆和層峰?美國一項調查發現，員工對層峰的評價和各國的經濟表現和公司的績效成正比。因此，日本員工說老闆爛，中國和印度員工說老闆行。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。. Q* t9 V4 M1 u: G; C- s* y1 B5 Z
今天日本員工只有35%給管理階段打高分。打分數的標準包括高層追求高品質產品的決心，以及他們的人員管理技巧。
! o$ G% V# k% K$ F) `4 U, s' ]5.39.217.76做這項調查的是美國費城的全球人力資訊公司Kenexa，調查人員徵詢員工一百人以上的企業，收到2萬9000份回覆。
; O" z0 w: d: E0 ]8 X) n1980年代，日本經理以改善品質享譽全球，人人佩服，員工對他們充滿敬意。但知名的哥倫比亞大學管理學教授麥可‧莫理斯說，日本經濟僵滯將近二十年，對日本員工的心理打擊很大。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。7 c7 ^7 R1 G5 ^! @6 \, k3 @5 d
莫理斯指出，過去在日本，普遍的認知是「我們沒有做不成的事」，但現在瀰漫日本的悲觀氣氛真令人難以置信。tvb now,tvbnow,bttvb# ~; q9 X, Z6 V4 O5 ?
獲得底下人最高評價的，是印度和中國的企業領導階層，這兩國有75%員工認為公司層峰能幹。
3 l5 p" c, c$ o Y7 y9 Q8 Rtvb now,tvbnow,bttvbKenexa研究部主任維里表示，這這樣的評價有一部是人民光榮感的反映，中國和印度經濟成長率搶眼，使企業員工對公司領導階層充滿信心。
: F. ?+ y. h4 { P0 `2 `4 C5 b此外，在中國和印度，成長快速的公司，員工懷著強烈的陞遷希望，覺得自己前途可期，這也拉高他們對老闆的感受。
+ J: g6 Q% k1 Btvb now,tvbnow,bttvb績效愈好的公司，員工對領導階層的評價愈高，反之則較低。 |
發表於 2010-11-22 03:42 PM
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