[馬來西亞] 严缺技术型人力资源大马难实现高收入国宏愿

（吉隆坡10日讯）我国现今没能力提供“靠头脑吃饭”的技术型人力资源，要成为高收入国谈何容易。5.39.217.76* e; m! f, U8 V  Y+ ~

博客网《大马经济》引用世界银行博客网题目为“为什么更新马来西亚的包容性策略是关键？”的文章：“比较1970年以及2009年的韩国与大马，韩国当时是倒数第三穷的国家而如今却极其富裕，最令人讶异的是韩国有能力让社会广大阶层共享利益。韩国专注于开发人力资源让该国得以成功转型成高收入国，同一时间也改善了收入不平等的现象。”TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。! Z! H! j' D3 X6 T
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“大马的包容性策略已产生一些显著的成就。尽管大马成功大幅度减少贫困，但依然无法人民收入却出现严重不均，这点迫切需要得到政府的关注。自1970年以来，大马的竞争力不断地下降，大马应该着重于提升技术和素质，而不是表面上的东西，这需要创新、创造力和创业精神。”

“如今，消灭贫穷已不是大马经济转型最重要的课题。而国民收入不均已不像40年前那样是因为种族的分歧，而是个人的社会经济特征、就业领域、城市或乡村、教育程度等。
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“大马成为高收入的愿望也带来了一系列的挑战。高收入经济体需要技术型劳力，开放式的竞争环境也将淘汰“能力不足的群体”。”tvb now,tvbnow,bttvb+ K' k- u, I# y. W
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“大马应该充分利用其他国家已解决类似挑战的经验。此外，建议大马政府采取3大措施，以避免经济成长势头受到全球经济萧条的冲击，继而转走下坡。有关3大措施包括扩大国内经济机会、培训人才以发掘潜在机会，以及提升社会保护机制，包括在社会发展方面的教育水平及补贴制，可让国内真正需要的一群受惠。”
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“此外，世界银行预测大马明年的经济成长率将从目前的7.4%下滑至4.8%。”7 W# X3 ~  f; d7 |6 A! d8 {3 R8 s7 X

“1970年推出的新经济政策强调拉近贫富差距，强调照顾马来人，制造土著经济远远落后于华人的刻板印象，但如今收入不均根本无关种族的差异。' f* n9 r$ Z; \* l

“此外，高收入的工作岗位就必须拥有高水平、高技术和高知识的人才，但如果我们的填鸭式教育根本就无法栽培出所需要的人才，这些人虽然毕业了但却不具备所需的技能，那怎么办呢？而现有的在职员工也未能有相应的知识、能力和机会提升技能。”
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“大马的经济转型计划与现实脱节，并没有改进人力资源的贫乏。最后，所谓的经济转型，只会造福一小部份的人，而大部份的人民都无法分一杯羹。”

“我认为我们需要做三件事以改善这个问题。第一，从基层起改革教育系统；第二，大大增加再培训计划的预算；第三，对于那些无法跟上经济转型步伐的人们提供社会保护机制。”
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即使进行了上述的三个改革，我们依然会面对经济结构转型的难题，在未来十年的劳动市场，将是非常艰难和充满挑战的。

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