新明日报报道，人力专家指出，员工离职率高将对公司造成严重的经济成本，培养新人取代离职人员的费用，可以高达该岗位年薪的3倍。新加坡人力资源学院执行理事长洪济深，今早在学院举办的“人力发展研讨会”上，向与会代表强调了保留人才、避免员工离职的重要性。
. f1 J( J; r$ r5 w5 G6 j0 U+ ltvb now,tvbnow,bttvb洪济深受访时说，岗位的技术需求越高，培养新人取代离职人员的成本便会越高，若离职的是公司管理层要员，培养新人才的费用，将达到该岗位年薪的3倍。
# }8 h' a8 c9 ?% a! u, K: \! h. L6 d“根据美国研究，即使是小职员离职，平均也需要该岗位33％的年薪来培养新人，因此企业需要加强在保留员工方面的努力。”
/ @' a6 a3 u- ~2 N* {) {. t4 V洪济深指出，虽然员工离职通常是因为敌对公司高薪挖角，但公司的用人环境，也是重要的因素之一。
2 K( o# G6 l% S, G) x z) Z* h“除了改善各方面的待遇外，企业管理层也要让员工觉得受到重视，留在公司会有发展空间。企业在需要合并或裁员时采用的处理方法，也会影响员工的心理。” |
發表於 2010-10-28 03:59 PM
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發表於 2010-10-28 11:17 PM
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