新明日报报道,人力专家指出,员工离职率高将对公司造成严重的经济成本,培养新人取代离职人员的费用,可以高达该岗位年薪的3倍。新加坡人力资源学院执行理事长洪济深,今早在学院举办的“人力发展研讨会”上,向与会代表强调了保留人才、避免员工离职的重要性。
3 q% p0 d" N' ?* g; f洪济深受访时说,岗位的技术需求越高,培养新人取代离职人员的成本便会越高,若离职的是公司管理层要员,培养新人才的费用,将达到该岗位年薪的3倍。
' `+ Y" g8 y/ t! T1 `0 y“根据美国研究,即使是小职员离职,平均也需要该岗位33%的年薪来培养新人,因此企业需要加强在保留员工方面的努力。”
# d; }$ s _9 e! k5 F: n: H洪济深指出,虽然员工离职通常是因为敌对公司高薪挖角,但公司的用人环境,也是重要的因素之一。
: Y( |0 s' w" G: X“除了改善各方面的待遇外,企业管理层也要让员工觉得受到重视,留在公司会有发展空间。企业在需要合并或裁员时采用的处理方法,也会影响员工的心理。” |