國泰勞資雙方本周二重開停頓近 10年的加薪談判，國泰行政總裁湯彥麟早前罕有地與工會代表會晤，表明公司傾向以花紅形式獎勵員工，無意大幅加薪。國泰空中服務員工會現正諮詢會員對加薪幅度的意見，暫未肯揭出底牌，但強調加幅一定不能跑輸通脹。工會預計，今次破冰談判會是硬仗一場，已預留個多月時間與資方討價還價。由於 12月適逢旅遊旺季，工會不排除一旦談判破裂，屆時會與港龍工會聯合採取工業行動。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。3 r5 ^1 X# r' Q# B, e5 Q5 L
: K3 T3 x' g, E# Wtvb now,tvbnow,bttvb資方：唔好去得盡據了解，湯彥麟本月中曾與國泰空中服務員工會代表見面，為本周二進行的加薪談判放風兼摸底。消息指，湯就加薪問題向工會潑冷水，指公司傾向透過發放花紅與員工分享成果，無意大幅加薪，但未有交代公司建議。湯又要求工會代表盡量控制會員期望，「唔好去得盡」，並「勸告」工會，不要動輒以工業行動作談判籌碼。工會擔心國泰在航空業大旺下繼續打壓員工加薪，早前向會員發問卷，了解員工對來年加薪幅度意見。早前有調查預測，航空業僱員明年加薪達 3.5%，工會相信會員不會接受低於這個水平的加幅。
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工會部署連串行動據了解，工會已預計難以短期內與資方達成共識，未來一個月會是關鍵。工會正部署連串行動爭取加薪。一旦談判破裂，工會不排除與港龍空勤人員協會（同樣在加薪問題上未能與資方達成共識）合作，在 12月旺季採取行動。國泰空中服務員工會主席黎玉嬋說，工會現階段不能透露加薪底線，希望透過談判與公司達成共識。她說，月薪制空姐多年未有加薪，雖獲調整增薪點，但由於部份員工已達頂薪，因此根本無福消受，而時薪制空姐今年也僅加薪 1.8%，在通脹升溫下，工會只求明年合理加薪，希望資方諒解。
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國泰工會年初集會要求加薪，勞資糾紛一波三折，飽受外界關注。 |
發表於 2010-10-24 05:13 AM
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