人力部将推出新机制协助月薪不超过4500元的中初级专业人员、经理和执行人员调解与雇主的纠纷，预计超过50万人可受益。人力部长颜金勇前天在国会为工业关系（修正）法案提出一读，以便推出新计划，雇佣法令下的相关条款也将修正。
# Z# {9 T1 T* y& _; {) `tvb now,tvbnow,bttvb协助中初级专业人员、经理和执行人员（Professionals, Managers and Executives, 简称PME）化解雇佣纠纷的新机制生效后，接受调解的劳资双方都必须出席调解过程，屡次无故缺席的雇主将面对不超过5000元的罚款。
2 C3 D1 A$ j! w: \; t% w人力部将在该劳资政协调过程中扮演主导角色，涉及的雇主和PME也可获得劳资政调解顾问的援助。这些顾问必须具有处理工业关系和雇佣问题的经验，他们将由劳资政伙伴提名并由人力部长委任。
" {; E9 Q/ n! f+ H f8 j, h5.39.217.76人力部在今年一月就宣布，预计明年初推出新机制后，通过人力部劳工总监裁决（adjudication）解决薪金纠纷的PME，月薪顶限从现有的2500元调高到4500元。月薪顶限不包括超时工作薪酬、花红、生产力奖励金等，而这意味着必须同时调整雇佣法令相关条款，雇佣法令也将增添PME可索回薪金款项不超过2万元的条款。人力部的数据显示，目前PME一般薪金索偿都不超过2万元。
& {: y2 ?1 ?1 i; u J+ R ]5.39.217.76在昨天的解说会上，全国雇主联合会执行理事长高元杰进一步解释，劳资政合作伙伴设定月薪顶限，是为了鼓励更多PME及早提出与资方的矛盾，以便更迅速地解决问题。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。# W* S6 {1 ?$ Q& S4 _- S
人力部劳资关系署署长王炎河则认为，新机制能在两三个月内化解PME雇佣纠纷，但前提是PME本身和雇主都得出席这个调解过程。他说，过去的经验证明，如果PME与雇主能碰头协商，一般就能顺利化解纠纷。
+ u! c3 G0 h, l# ~" F! I- O5.39.217.76因此，拟议中的劳资政协调过程规定PME与雇主都不可缺席。PME无故缺席的话，有关案子可作废；如果雇主无视人力部长指令屡次缺席，可能在工业关系法令下面对不超过5000元的罚款。
. P5 Q- D- z, d) D; Y' P ktvb now,tvbnow,bttvb目前，PME如果是工会会员并被工会全权代表或局部代表，他们可通过现有机制化解雇佣纠纷。非工会会员的PME也可向人力部自愿调解处求助，可是雇主未必接受调解，最终还是得上民事法庭。这一来，不但花费高，过程甚至可长达六个月。# R3 E' Q; H& k7 Q% t7 E, |+ @* g
人力部发言人说，寻求当局协助调解纠纷的PME个案不断上升，2007年有220个，2008年是245个，去年则上升到360个。近半纠纷其实是可化解的，不能解决的案例一般上是因为公司陷入经济困境或宣告破产，或者资深雇员投诉裁员津贴不足够等。0 x- e0 l R3 k5 u( _
专业人士、经理、执行人员和技师（PMET）在我国劳动队伍中目前已经超过五成，这个比例预计还会越来越高，因此劳资政三方认为须更关注这些人的需求。由于已有机制为技师解决雇佣纠纷，新计划专注协助专业人员、经理和执行人员。tvb now,tvbnow,bttvb9 @' u; u- S7 S$ d; e/ U( B ^% C
任职于不设工会的公司但以个人性质参加工会的PME，只要月薪低于4500元，也可在新计划下解决有关薪金、合约和裁员津贴的纠纷。
9 g& R# C& w1 K# i# o7 v/ c如果要求调解的PME是公司高级管理人员，在工业关系事务中有决策权或者可获得关公司预算和财政状况的机密资料等等，雇主可能担心出现利益冲突。在这种情况下，雇主有权不接受调解。5.39.217.76" n: n4 H& t" T8 v% w& G" H
全国职工总会副秘书长哈莉玛相信，我国是率先通过劳资政调解机制化解PME雇佣纠纷的国家之一。她希望这个做法能刺激工会会员人数上升，但强调这不是推出新计划的主要目的。
4 v) y" v9 K9 N+ Q. ]! z她说：“推出新计划主要是减少劳资摩擦，让双方尽可能在公司的层面上解决雇佣纠纷，从而建设和谐的劳资关系。” |
發表於 2010-10-20 01:40 PM
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