联合晚报报道，在修正的工业关系法案通过后，50万名专业、经理与执行人员在需要时，也能以劳资政三方参与的形式，解决雇用纠纷。工业关系（修正）法案昨天在国会提出一读，建议修改的内容包括，把经理人员的月薪定义从2500调高到4500元，让更多这些受雇人士能在雇用法令下提出薪金索赔。% R; V) T ~) ]1 R
其次，受雇于非工会公司但属于有工会组织行业的专业、经理和执行人员，将能在新的劳资政调解形式下，解决与雇主在雇用方面的纠纷。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。# k, m d/ d! v1 T
人力部今早指出，专业、经理和执行人员占劳动力市场的比率越来越高，有一半者的月薪在4500元或以下，新的调解形式预料将使50万人在需要时受惠。
. e/ J- }4 _3 Q( B此外，人力部也是本着尽快解决这组人员与雇主在薪金索赔、裁员福利以及雇用合约的纠纷，而准备推行这个新的调解形式；目前，这些纠纷需到民事法庭解决。
" S1 o5 k5 r/ {; G0 gTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。全国职工总会副秘书长哈莉玛说：“职总欢迎这个修正法案，除了希望看到更多专业、经理与执行人员加入工会，更重要的目标是减少这组受雇人员与雇主的争执。”
( @3 t' ]5 Q, \. `+ oTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。全国雇主联合会执行理事长高元杰认为，修改法案有助专业、经理与执行人员和雇主双方，而不是到法庭解决纠纷，从而促进工作场所的和谐。5.39.217.765 \/ X& h5 @1 k! H
人力部指出，工业关系（修正）法案将于下个月在国会提出二读，并有望今年底前通过，然后在明年初实行。 |
發表於 2010-10-19 04:05 PM
| 