富二代當同事白領新煩惱

富二代當同事 白領新煩惱

中國的創富奇跡帶動整體的經濟發展，不過連帶地也促使貧富差距的社會議題浮上檯面。有人樂觀認為新富群體人數增多，將對中國經濟有所幫助，不過隨着「富二代」議題熱議，有些富二代缺乏外界歷練，也使得許多白領苦思如何在職場上與二代相處共事。
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日前《2010胡潤新貴族消費門檻報告》公佈，成為新貴族消費門檻為1.1億元（人民幣，下同），和去年相比提升22%，並首次突破1億元。中國全國有5.5萬財富人士具備這樣的消費能力，比去年增加了7.8%。此份《報告》是以財富人士當前固定資産總值和消費總額為標準，設定新貴族消費門檻。
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正當新貴、新富群體增多時，職場富二代卻成為職場白領避之唯恐不及的人物。一篇「職場富二代得罪不起的文章」為許多企業白領認同。報導中指出，一位企管顧問經理從職場中觀察「富二代」的特點。他指出，職場富二代主要為兩類，一類為父母白手起家，歷經辛苦，因此此類富二代多半受到良好教育，父母親也未過份溺愛，導致富二代踞傲。這類富二代的職場表現，多能與同事和平共處，共同為企業打拚。

不過，也有另一種不可一世的職場富二代，由於父母忙於工作，缺乏教導正確觀念，因而使得子女對財富的認知産生偏差，甚至是不會讀書、沒有學歷，也沒有工作經驗的「太子爺」，所以進自家公司培養接班。由於缺乏外界歷練，在職場上往往容易與同事産生摩擦。
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然而，正由於富二代飆車、找工作走後門等負面消息不斷，使得不少「富二代」背負身分原罪。為此，不少富二代試圖不靠父母庇蔭，獨自打拼，為自己身分洗刷冤名。一份關於「富二代是否願意繼承父母家業」的調查也顯示，37%富二代希望脫離父母家業，獨自闖盪。

《南方都市報》指出，獵頭中國CEO梁大宇認為，近年來不少「妖魔化富二代輿論有些言過其實，「我的朋友中，就不乏家境優越者，可我沒看見他們的生活有多驕奢，他們的為人處世有多跋扈。」
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而傳統上認為富二代多能受到父輩的協助，在工作、事業上走向坦途，事實也並非如此。梁大宇認為，富二代的確比一般家庭子女更容易獲得體面的工作機會，不過取得工作「門票」僅是起點，並不代表富二代的優勢能夠持續。「在這個社會分工高度細化的年代，父輩的社會資源很難說就一定能覆蓋到富二代所在的行業，富二代立足職場大多數時候還是必須靠自己。」他說。

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