台資企業富士康從深圳遷到鄭州後，被大陸媒體譽為河南在承接產業轉移的標誌性事件，30萬人的雇工規模不僅攪動河南龐大的勞務輸出市場，對招工緊張的沿海企業，顯然也不是好消息。
( @) @& r$ @" hTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
( r' I8 @/ X2 X# V5.39.217.76新華網報導，從河南省駐馬店一所技校畢業的李斌，原本打算到上海找工作，但現在卻成了鄭州富士康招聘的第一批工人。
* J, V l' q! h& K) D; K; _公仔箱論壇公仔箱論壇( k! I5 V+ t" @; K1 x" u
中共河南省委書記盧展工今年初會見河南赴北京務工人員代表時，便說「現在每年到招工旺季的時候，都是沿海省份領導帶隊到河南去要工人，現在我們農民可是香餑餑。」
5 a; ^& z& Q* B+ [tvb now,tvbnow,bttvb D6 l$ Z) c4 D7 [% o6 s% [- t
其實，像李斌的例子不在少數。位於鄭州市長興路上的人力資源市場，招聘大廳裡處處可見富士康的痕跡，從7月份開始，每週六都會有富士康的專場招聘會。
3 Z* ^% k: b. m2 S* _. O. F) T; Htvb now,tvbnow,bttvb
# ~9 @- Z9 p6 Y: u5 tTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。河南省人力資源市場職業介紹部部長崔秀池介紹說，經過6輪招聘，已為富士康招了3000多人，而按照富士康的投資進度，鄭州航空港區還將建一個員工超過10萬人的新廠區。
$ D# m/ z! u- x9 l5.39.217.765 n; ]; R# n( v. K$ X/ F4 {, }
在當地政府的推動下，截至目前，河南已完成6萬人的招工任務，其中2萬多人已經送往深圳培訓。崔秀池表示，隨著勞力密集型產業向大陸中西部轉移，作為人口資源大省的河南，農村勞動力轉移就業的方式正在發生變化，從以往的「地域轉移為主」向「產業轉移」為主要轉變。5.39.217.767 V/ X0 {) ?+ J3 O& C
2 s4 Y4 h8 Q Z
河南省人力資源和社會保障廳農民工工作處處長呂志華說，僅紡織服務產業的轉移，就吸收超過40萬的本地農民工就業，而在調查農民工流向的同時，不但發現外出從事勞力密集工作的人減少，這些人更傾向在本地就業。
( {4 |; p9 f. q8 l5.39.217.76TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。/ V5 k5 E3 T- {" O( L7 A
對此現象，開封市技師學院院長陳世林指出，大陸沿海的工資待遇要比內地高出人民幣800元，才有競爭力，以廣州月薪1200元為例，還不如在開封拿700元。+ r, i7 V& H6 f$ u: ]# y7 O- P
2 |( z' h. W( Mtvb now,tvbnow,bttvb陳世林分析，與沿海高收入相伴的是高勞力付出和高生活成本，新一代農民工在追求收入的同時，也希望能過舒適的生活，而在內地就近就業的低生活成本、較強的歸屬感，現在正吸引更多勞力擇向內地轉移。# _; v5 n2 o" J
) o! V& R' M* m$ K1 L* q* G另一方面，產業轉移也迫使河南本土企業提升工資待遇，而富士康的到來，則引發了河南產業工人的跳槽熱。
2 s7 X: B. C" `( G/ q( W+ k3 ]tvb now,tvbnow,bttvb5.39.217.76$ u# X- V. n& i7 b' n9 T' b
和李斌一起進廠的2名室友，就是從河南當地1家機械製造企業跳槽而來。在李斌看來，除了收入之外，富士康規範的管理、完善的福利和勞動醫療保險，都是吸引他們跳槽的原因。 |
發表於 2010-9-19 01:07 PM
| 