过去十年，随着工作队伍老龄化，各个工会领导层也开始出现老龄化迹象。加上明年全国职工总会将庆祝成立50周年，也将在全国代表大会上举行中央委员会选举，并且将交出打造更具包容性工运的首张成绩单，当务之急是确保工会领导层更具包容性。职总秘书长林瑞生昨天回答本报提问时，解释为何须确保工会领导层更具包容性，并重申建设具包容性工作队伍和工会会籍一样重要。5.39.217.76! [$ k* ^# f1 ]
他说：“对职总而言，明年是很关键的一年，象征着职总迈入第二个50年。工作队伍是工会会籍的基石，工会会籍则由领导人推动，三者缺一不可。”% a. Y$ p6 t6 O S* N$ o+ a
所谓具包容性的领导层，就是由不同年龄、种族、阶层、性别和行业（须包括制造业、服务业以及公共服务领域）组成的领导层。职总在2006年制定“工运2011”愿景，希望工运五年后能为不同阶层、年龄层和国籍的员工提供合适的产品和服务。. f8 M4 T( W5 j7 r* S
林瑞生认为，工会领导层如果不具包容性就很难成为工作队伍的声音，也难充分为会员服务。他说，职总近年来已有意识地确保领导层具包容性。例如，代表收入较低工友的工会领袖也获选进入中委，保安雇员联合会会长席尔瓦（Nakalingam Silva）就是其中一人。
; ?4 m! ^0 Q* t2 r+ o% E& }/ X4 Gtvb now,tvbnow,bttvb接下来，职总将采取具体步骤以推广“三接”（“接”受新血、培养后起之秀“接”棒，以及让退休工会领袖成为工会顾问，“接”连为工会作出贡献）概念，从而更新领导层。不过，林瑞生不愿透露详情，只强调领导层的更新不可能瞬间完成，也不能单靠“由上而下”的策略。tvb now,tvbnow,bttvb# a6 d# w, {4 d0 i- S# j: F9 |3 d! K$ v
其实，林瑞生已数次谈及工运领导层更新的课题。今年5月电力与煤气业雇员联合会的代表大会上，他对该工会数位领导人达62岁退休年龄前就让贤表示赞赏，并表示职总明年举行中委选举时也将面对领导人更替的挑战。这是因为，届时现任职总会长德培华和副会长陈顺龙等都满62岁。
6 E4 c; F" O/ f0 v; ~公仔箱論壇林瑞生当时也说，领导人更替挑战不限于工运，即使是李显龙总理也曾表示新加坡不应该有超过70岁的总理，并坚决认为会在70岁前找到接班人。* j6 o% p! n/ i# I4 p
林瑞生昨天也率领了约60名工会领袖前往邱德拔医院了解医院如何提高生产力。他告诉本报，相对于服务业，旨在减少浪费的“精益六西格玛”（Lean Six Sigma）等管理概念在制造业中较根深蒂固。这一来，制造业在采用“更省、更好、更快”（Cheaper Better Faster）战略并推出“生产力花红”等做法也就较普遍。
0 @7 j+ |! V+ A9 b5 t( P尽管也属服务行业、不容易量化生产力，但邱德拔医院通过提高服务对象满意度等提高生产力。这包括在一小时内处理急诊室非紧急案例，目标是让九成这类病患在一小时内就可离开医院。 |
發表於 2010-8-25 04:34 PM
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