新加坡內閣資政李光耀認為，政府不該設下法定退休年齡，而是應讓人們儘量延長工作年齡，以使年紀大的人能通過工作去保持身心健康愉快。不過，他注意到新加坡人目前還不太能接受退休後重新受雇的做法，因此希望人們能夠明白在年老時繼續工作，有助於延長他們的壽命。8 d" w" b7 V E5 l& ~. C) z" {
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2 ?0 |6 h; u2 Q; B# i公仔箱論壇他指出，發達國家都會受到人口老齡化問題的影響，因為隨著婦女教育程度的提高，生育率就會跟著下降。因此，他認為應該設法去提高年長國人的生產力。
3 Z/ A% o/ H2 a! XTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。“我認為不應該設下退休年齡。你能夠的話，就繼續工作，這樣你的身體才會越健康，心情也將越愉快。”1 D0 k7 n! d- ^ [* s- k: K& U
停止工作很快枯萎+ q, V% W0 T7 [ Z" v* k! D/ y
李光耀已屆87歲高齡。他說：“如果你叫我突然間停止工作，我想我會枯萎，很快就會死去。現在我仍然活躍，雖然步伐不能和20年前相比。我今日之所以遲到一刻，就是因為得接受物理治療，因為我的身體有些疼痛。但這不是甚麼致命問題，我還是可以繼續工作下去。”0 t8 o% y% L, R4 D6 b
他指出，日本在面對人口老齡化的挑戰時，是以機器人和小工具等來輔助年長工人。
) f8 j2 X0 ]2 n+ o$ U( f5.39.217.76他們所領取的薪水雖比從前低，卻能維持生產力。
0 J* n& ]0 O h7 x% Z' \公仔箱論壇宜居親投資優勢0 l( V* V1 N' |$ i' |6 P! F0 {
可化為獨特品牌5.39.217.764 ^6 z7 I& u4 f% V0 J& W4 l8 V
儘管新加坡在追求提昇生產力的過程中難以完全複製日本人得以維持高生產力所具有的工作文化，但李光耀認為，新加坡卻能透過加強其他支持生產力的周邊元素，如創造宜居和親投資的優勢，並將這些優勢轉化為新加坡的獨特品牌，以彌補新加坡相對於日本在工作文化上的不足。
! A) u( E7 @' q+ r, [由於新加坡的居住及其他條件優越，他相信從中國、印度和馬來西亞等國到這裡唸書的學生，也不會輕言放棄在新加坡的生活，尤其是這裡提供了他們的國家所沒有的第一世界的生活條件和工作機會。
' u) `2 h- i6 n( ]- h5.39.217.76“我相當肯定在15年至20年後，當這些從海外吸引過來在這裡受教育，也可能到海外留學的聰明孩子長大了、成熟了，新加坡將有一個可能人數比現在多上三倍的知識份子階層。而這將變成一個強大的引擎，為推動大馬更快向前發展提供動力。我到時可能不在了，但我想我可以預見那樣的情況出現。”: n/ I9 |( T% p! i, N5 ?
李光耀也對新加坡吸引人才的能力頗具信心，因為這裡不僅有讓國際人才容易融入的講英語環境，還有同世界接軌的四通八達的交通網絡，因此能夠吸引許多企業到新加坡設立總部。 |
發表於 2010-7-29 10:24 PM
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