作者／本刊记者 Jun 11, 2010 04:41:32 pmTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" P1 b% j$ |2 q& F/ T* d6 \
5.39.217.768 l4 E) X( p$ F8 x+ @0 Q5 \
【本刊记者撰述】65个关注外劳和工人权利的海内外组织团体，联署谴责Maxter手套制造私人有限公司无理开除争取员工权利的缅甸籍外劳，并呼吁政府修改宪法，保障员工利益。
( B3 z' X' S0 U0 s: J$ FTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
. o2 n5 |% z7 J; @8 J) J4 q/ j公仔箱論壇这65个联署组织包括国民醒觉运动（Aliran）、马来西亚职工总会（MTUC）、马来西亚人民之声（SUARAM）、马来西亚人民党（PRM）、雪兰莪自强协会（EMPOWER）、雪兰莪及联邦直辖区社会协会（PERMAS）等。
( U( K* ]' Y5 f# f0 g: F `TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
, Y4 }& m" b0 r1 V公仔箱論壇他们在联署声明中所指，本地上市公司速伯玛（Supermax）旗下位于雪兰莪州巴生的独资子公司Maxter手套制造私人有限公司（Maxter Glove Manufacturing Sdn Bhd），开除一名为了争取工人权利而勇于向劳工部投诉的缅甸籍外劳杜茂（Thu Maung）。
7 c" g/ L8 g3 ?9 q4 f& s+ j$ M5.39.217.76" I& M7 ?3 t4 E. h7 o) j
65个联署团体指出，在马来西亚，前往劳工部投诉雇主不当对待和争取员工权利，是合理与合法程序，雇主不应该个别对待或甚至开除行使法律权利的员工，更不能够在员工权利受侵犯时，阻止抑或威胁员工寻求法律途径解决问题。
; ~# V/ {- |5 [* n4 c( I公仔箱論壇
% b- b: W& r: m B, ~5 }Maxter手套制造私人有限公司是一家手套制造商，出口有粉乳胶检验手套、 无粉氯化乳胶手套、丁腈半浸手套（Nitrile gloves）和无菌手术手套。母公司速伯玛为主板上市公司，每年生产160亿片胶手套，去年税后盈利达1亿2600万元。
4 |6 p/ y E- }: h4 G
/ m$ J3 a& R5 m5.39.217.76三度投诉雇主剥削员工
4 Z. y! W5 m* M$ Qtvb now,tvbnow,bttvb在2010年3月23日，杜茂和另一名共事的缅甸籍外劳，到梳邦再也劳工局作投诉，指证雇主：
/ }. d, o8 F, v% Q& g
% d0 i. ^/ Y6 X9 q" s# e3 |（一）从员工薪水中无理扣除雇主聘请外劳原需支付的征款。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。# }8 J/ o6 q' Z8 x s) z( M
（二）从员工薪水中不正当扣除高达1000元的医疗体费用。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。1 V7 w# s! H$ f
（三）不合法保留两个月薪水。
8 O. W/ k9 N* r& T9 \（四）无法提供外劳膳宿。
+ I8 w R; M, i5 X/ D* n8 ~（五）不让员工周休一天。tvb now,tvbnow,bttvb0 P7 \5 _7 l+ P: Q5 z
（六）要求员工超时工作（有时候一天内超过13小时），甚至包含公共假期和休息日，同时没有依据法定费率支付超时和假日工作的薪水。公仔箱論壇+ z. g5 V$ C, |3 I' P
5.39.217.76; j( Z% n. N% W6 H' w
当天，他们两人亦曾向马来西亚人权委员会（SUHAKAM）投诉。过后在4月12日，杜茂前往万挠劳工局作了详细投诉，而该劳工局因雇主地址位于巴生区，而把此事转交到巴生港口的劳工局处理。
# \- w' B& k! | T/ u' G' Y% U5.39.217.765.39.217.765 ]2 y1 Z/ S$ {4 Z& }
据杜茂的说法，向梳邦再也劳工局作出投诉大约一个月后，公司的代表们开始威胁个别员工，要他们说出谁到劳工局投诉，以及他们是否随行者。' e `" p/ R: b: Z2 R# _
9 `! S1 W( s7 _2 S; W0 nTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。联署组织谴责雇主威胁员工的手法令人气愤，足以对员工造成恐慌和阻止他们索求自身员工权利。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" } ~3 W8 e4 m' c# K9 Z
% h" L: n( n, v4 H5 m在4月28日，杜茂的公司主管突然要杜茂交还员工证件，并叫他不需要再来上班。# ?9 n1 h0 L. s! Q2 V
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。0 N. W4 b3 k1 M H5 j( M" K. s7 w- N
联署声明指出：“杜茂遭不正当开除，同时他相信这是起源于本身曾经前往劳工局投诉，更被当作是索求自身权利员工的首领。”
+ S; |/ r' G* Z; I! Y5.39.217.76+ ?' L% t- ?( }9 {1 p
他们表示，当员工是一名外劳，开除就意味取消工作签证，并要遣返回国，而这也意味他们无法到劳工局、劳工法庭、工业关系部门、工业法庭或民事法庭追讨他们的权利，因为投诉者已经不在。
! v3 S; ~/ n0 S, b+ c/ Z+ _; W5.39.217.76
8 ]6 M0 E+ c+ H# |要求复职并赔偿
, g; j9 l7 A- _1 x: K# V/ ?9 p% x' L* \据悉，马来西亚采用于超过200万名外劳的现有法律未经修改，无法保障索取本身权利的员工，是否受到不合理开除和遣返。
* }8 \3 i& H- E8 }TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5.39.217.76: K4 t* p& N1 s& Z2 V3 S
在《1967年工业关系法令》（Industrial Relations Act 1967）的第五条款言明，若员工有意组成、加入或鼓励其他员工加入职工会，雇主不能够偏袒、威胁、开除或不合理对待员工。tvb now,tvbnow,bttvb5 E9 R. Z7 v1 G* c4 d
- Q* M1 m( h! B' Z1 g% E7 e; s0 ~" v
可是，没有类似清楚说明的法律条款，保障透过劳工部或其他相关机构索求本身权利的员工。
4 d# }+ a8 `) k6 g0 J" ]5.39.217.76
7 i4 w: y9 X5 e* C# N( qTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。“针对杜茂的事件，我们要求他在没有任何利益损失的前提下马上获得复职。我们呼吁速伯玛执行主席兼集团董事经理郑金森，确保旗下子公司Maxter手套制造私人有限公司，对待杜茂及其他与员工的错误行为能够告一段落。”
' m- l; M _! z* D& g: Z9 w7 Z% b5 gtvb now,tvbnow,bttvb
3 O q& ]7 g5 r6 HTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。联署组织也要求，该公司支付员工之前不当扣除、无理保留及超时的薪水。同时，他们还呼吁马来西亚政府进行所需的法律修改，避免雇主剥削员工，并保障员工可以索偿其权利。tvb now,tvbnow,bttvb( z" a0 {" u1 [5 l6 w$ o- Q
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。0 J' l7 y/ O* @
“我们亦呼吁马来西亚政府，确保所有外劳可以继续合法留在国内工作，直到他们在劳工部、劳工法庭、工业关系部门、工业法庭或民事法庭的案件和上诉获得处理。”
% \0 [) l! k0 h! x6 t: Q公仔箱論壇TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 y' e6 o0 v3 Y2 N
3 |$ i* `8 J m7 h/ y, I# z公仔箱論壇0 }; N4 M: O: m L- ]* H
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。0 X8 v# M1 p4 p* b. [
公仔箱論壇6 ~3 n2 [! o0 X8 s2 g }( w4 e
5.39.217.765 u. v7 X: ?2 n4 U3 S
# k3 s8 T" i+ `TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 |
發表於 2010-6-12 02:54 AM
| 